делал несколько тестовых - бесплатно. занимало от 4 до 12 часов. на одно из них вложил вечеров пять, потом тишина. после этого стал смотреть на размер задания до согласия. компании которые платят - вызывают больше доверия просто фактом уважения к времени.

А есть еще такая вещь, как портфолио и тестовый период работы. Это, почему-то, в игноре всегда, а тестовые на 4 тыс знаков с ключами и заголовками всегда в фаворе.

стрем

Норм, если понимаю, что будем использовать интеллектуальную собственность кандидата. В других случаях – без оплаты, но и тестовые тогда на предмет отсеивания и проверки скиллов. Я пишу сколько приблизительно времени займет такое тестовое, чтобы релевантные кандидаты не проходили мимо.

Тестовое на то и тестовое - бесплатно. Другое дело его адекватность. Нормальное тестовое - это небольшая задача, которая покажет, что умеет кандидат в критической для команды области

Бесплатное тестовое - это буквально как свидание, за которое ты сам платишь, а в конце тебе говорят «мы вам перезвоним» 🤡

Конечно стрем. Нормальные работодатели такое не предложат(

Стрем)

Не однократно делала тестовое после которого работу просто крали, использовали а в ответ отказ, после таких работодателей даже если нормальные попадутся уже вряд ли им поверишь

Если у компании выстроена система отбора, тестовые оплачиваются автоматически Когда процессов нет — начинается хаос. Это не про «стрём», это про отсутствие автоматизации.

Вижу тестовые или анкетирование с сбором перс данных-листаю дальше

На мидла можно отправлять задания, по которым видно нужные технические навыки. На джуна вообще важно другое (обучаемость, внимательность, стремление к новому), на сеньёра только собеседования, зачем там тестовое? Навыки и знания синьера раскрываются месяцами вместе с проектом, а "прочитать" их наличие в специалисте можно только собеседованием.

Смотря какая у вас ситуация с поиском работы. Если вы - джун без опыта, то в целом ок. Если же выше по грейдам - то точно нет!

Одно время нанимал людей и давал тестовое. И делал сам тоже, когда искал. В целом ниче страшного нет. Но в тестовом я смотрел элементарные навыки, и его в целом прогер должен осилить, который хоть более менее может что-то делать сам. Но потом это надоело, и стал прямо на собесе спрашивать задание. Так время у всех экономилось значительно. Кстати были люди которые говорили, что платите деньги, ну и сразу нет, зачем мне платить за то, что я сам могу сделать за час).

Вообще перестал понимать смысл тестовых заданий. Если это способ найти человека, который выполняет работу в соответствии с твоими ожиданиями, то тут чистая рулетка. Если хочется проверить знания кандидата, то очная секция позволит это сделать на порядок лучше

Однозначный стрем! Драть деньги с работника в принципе дичайшая пошлость! Представьте себе покупателя в магазине, который начнёт драть бабло с продавцов на каждом шагу: за вход, за своё внимание, за показ товаров... Дикость полнейшая!

Стрём даже если оплачиваемое.

Тестовое норм, если оплачивается нанимателем, а, если говорят оплатить тестовое со своего кармана, сразу ред флаг. 🚩

А ещё лучше без тестовых обходится по возможности.

Оплачивать объемное тестовое задание - нормально.

У работодателя есть потребность проверить навыки потенциального сотрудника.

Если работодатель не может оплатить выполнение объемного тз, то нужно реализовать эту проверку иначе, чем давать тестовое в объеме проекта.

А если такого тестового не избежать, то, на мой взгляд, надо выделить ресурсы и оплачивать.

С одной стороны, платить и заключать разовый договор с каждым, представляется очень объемной и невыполнимой задачей.

С другой стороны, до этапа выполнения тестового задания, должно происходить еще несколько этапов воронки, которые отфильтруют первоначальный массив до нескольких релевантных кандидатов.

В этом формате, платные тз уже не выглядят, как нечно нереализуемое.

Это в случае, когда компания имеет цель подобрать в штат эксперта и выбрать для себя лучшего.

Если цели изначально недобросовестные, то запрос на объемное бесплатное тз выглядит и воспринимается как мошенничество. И это неизбежно наносит вред репутации компании.

Норм: скрининг -> дают тестовое, отврат и неуважение: отклик -> бот присылает тестовое - какие гарантии что ответят ? Ответ: ноль.ноль