Рекламная кампания взлетела – успех приписали всему отделу. Но чьё чутьё, проницательность и креативность привели к прорыву?
Работа конкретных людей растворяется в общем результате.
А ведь креативность, как ROI и конверсии, тоже можно и нужно подсчитывать. Это ключевой актив бизнеса: именно нестандартные идеи двигают бренд вперёд и выделяют его на рынке.
Как оценивать креативный вклад каждого специалиста по фактам — разобрали в статье.
напишите коммент
2 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 25.02
Интересная статья, но, все же я думала, что увижу в ней «волшебную» цифру 😌 А что делать, если я — это тот, кто и думает, и делает, и адаптирует?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 25.02
Ох, было бы здорово, если б такая «волшебная цифра» существовала)
Но уже хорошо, что креативность у сотрудников можно заметить и отследить.
Например, после оценки 360 будет видно, у кого сильнее развиты креативные способности, кто готов генерировать, реализовать идеи и просчитать результаты. Далее к таким сотрудникам уже можно присматриваться, отслеживать и подсчитывать, кто сколько идей реализовал.
Если вы работаете в команде на нескольких позициях, то для вас подойдёт вариант выше.
Если же работаете как фрилансер, предприниматель и вам не у кого получить оценку, то здесь можно ориентироваться на конверсии: показы, охваты, упоминания, комментарии, лиды и продажи и подсчитывать удачные кейсы👍
Вы сказали, что адаптируете – сотрудников или креативы?)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён