Последние недели смотрю вакансии и поймала интересный эффект

Когда на позицию 600–1000 откликов, кандидат перестаёт выбирать работу — он начинает выбирать вероятность ответа.

В итоге отклики уходят не в самые подходящие роли, а туда, где: — меньше требований — быстрее процесс — выше шанс обратной связи

Рынок начинает сам себя упрощать. Компании ищут «идеальных», а получают «самых быстрых».

Кажется, сейчас скорость коммуникации становится конкурентным преимуществом работодателя сильнее, чем бренд.