Часть 3

Если HR читает резюме F-методом, то соискатель читает вакансию перевёрнутым треугольником🔻. Слышали про 🔺 пирамиду Маслоу с хлебоу? Вот здесь тоже самое, только вверх ногами. Да, пирамиду Маслоу не пнул только ленивый, но сама концепция верна.

В основании пирамиды Маслоу лежат базовые потребности. Поэтому в перевёрнутом треугольнике в основании (в самом верху описания вакансии) должны лежать базовые вещи:

- Зарплата. Тут можно пыжиться сколько угодно, но без указания вилки количество откликов стремится к бесконечности. Зарплатная вилка - это первый и основной фильтр. - Формат работы. Если это только офис, то так и должно быть написано “офис” и указан адрес. Никакого гибрида “по согласованию с руководителем, но не больше одного дня в календарный год”. - Суть работы. Продукт или проект, описание в одном предложении.

Это те самые решающие 5 секунд соискателя. И если эта база ему не подходит, то он скипнет вакансию.

Вторым уровнем идут: - Должностные обязанности, задачи, технологии. Это самое интересное. В резюме HRы хотят видеть не перечисление обязанностей, а достижения по формуле STAR (situation-task-action-result). Поэтому для того чтобы был мэтч, то и обязанности в вакансии должны писаться по той же формуле. Окак.

Третий уровень: - Коллектив, корпоративная культура, ценности, плюшки.

Четвёртый: - Миссия компании и то, как она собралась изменить мир.

Поэтому если вакансия начинается с четвёртого уровня, то, естественно, это бьёт в неограниченное количество соискателей. Дальше уже никто читать не будет. Аналогично и со вторым уровнем - под размытые описания роли “Менеджер проекта” подходит и бизнес-аналитик, и разработчик, и курьер. Вот HRы и ищут менеджера среди тысячи курьеров.

Голодный человек не думает о самореализации, а голодный до зарплаты соискатель не думает о корпоративной культуре. Хотите релевантные отклики - переворачивайте треугольник.

#hr #рынок_труда