Эйчару дали скрипт, он и отрабатывает. Молчать в ответ не комильфо. Поставят прочерк что успехов нет. А вот если придумать успехи, то никто их проверить не сможет. Ваш гендир общаться на эту тему по телефону не будет 😎

Доброе утро! Я не знаю как конкретно проходят интервью с HR , но историю про NDA можно просто обойти.

Для бизнеса важны часто ваша логика работы и к чему они привели. То есть результат. Посчитать коэффециенты, и тд. И просто не привязываясь к конкретному проекту , рассказывать.

Ведь работодателю важно понимать что вы в теме и сможете сделать то, что ему надо.

Плюс даже можно немого «изменить кейс» , например прибавить или убавить, чтобы если что ваше NDA было NDA , но например оставить сферу, отрасль и тд. чтобы было понимание, где вы спец

У меня в капусели внизу были файлы с офиса, в службе безопасночсти которого. меня спрашивали в смысле я без договора там сижу, потогму что они в ватсап грузили фотки... А тайны? Там акаунт на мен записали с работами прошлых дизайнеров. Я попросила аванс и уже не постеснялась говорить, когда выяснила что молодежь в офисе сидит 1-3месяца. И они часто обновляют вакансию дизайнера. В штат. Если на филансе сработаться сначала, то...

Я стараюсь показывать все то, что доступно в интернете. Но мне тут повезло больше видимо, потому что это моя работа

Я не готова и никогда не буду этого делать. По мне это дурь

Можно попробовать в процентом соотношении. Таблицы и отчеты, даже смысла нет скринить особо – это лес дремучий, непонятно же многим какие цели перед вами стояли, особенно если нишу меняете. А в процентом же можно отобразить, вы не раскрываете никакие деньги, но можете сказать в процентом, если удалось его снизить или так же про конверсию.

Добрый день. Стараюсь находить кейсы из опыта, где можно рассказать про улучшение конверсии рекламных кампаний, конверсий внутри продуктов (моя сфера ИТ).

Еще добавляю различные интересные учебные проекты с курсов. Но именно из-за них меня не взяли в сообщество продуктовых маркетологов, тоже столкнулась с непониманием про NDA)