#ДляHRов

🔥 ГДЕ МОЖНО СЭКОНОМИТЬ, И КАК ОБОЙТИСЬ БЕЗ ШТРАФОВ. Однажды наблюдала картину. ИП сокращает сотрудницу. Красиво так: без предупреждения и без выплат: «У меня же ИП, мне ничего не будет, так дешевле». Спойлер: будет. И дешевле – только до первой жалобы. Женщина пыталась хоть как-то защититься, но - тщетно. Короче, я отправилась юзать ТК РФ и судебную практику. И…да, сократить можно, но с нюансами, о которых 90% ИП не знают. Здравствуйте. Меня зовут Татьяна Санду, я HRD со сажем более 11 лет, и я специализируюсь на вопросах стратегического партнерства и управления персоналом В общем, давайте всё по порядку. Через месяц к тому ИП пришла проверка. Бывшая сотрудница написала жалобу. Был штраф (по ст. 5.27 КоАП РФ), потом - суд. А суд восстановил ее, да еще и с выплатами. 📌 Оказалось, трудовой кодекс распространяется на ИП так же, как и на ООО (ст. 11 ТК РФ). 🚨 В общем, все что я нашла, заключила в один небольшой алгоритм, держите:   ЧЕК-ЛИСТ: СОКРАЩЕНИЕ У ИП 1️⃣ Примите решение о сокращении Основанием для увольнения будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата). — оформите соответствующий приказ — утвердите новое штатное расписание — зафиксируйте реальность сокращения ⚠ ГИТ проверяет правильность оформления, а вот суд проверяет факты. Если должность «сократили», а через месяц наняли нового — восстановят работника. На это полно примеров в судебной практике.   2️⃣ Проверьте преимущественное право (ст. 179 ТК РФ) Кого нельзя «просто так» убрать: — работников с более высокой квалификацией — с производительностью выше — единственных кормильцев — получивших профзаболевание у вас И еще: получил поддержку правительства законопроект о преимущественном праве ветеранов СВО остаться на работе при сокращении штата. Будьте внимательны, проверяйте! Будете игнорировать? Суд восстановит. 3️⃣ Проверьте запреты на увольнение Нельзя сокращать: — беременных (ст. 261 ТК РФ) — женщин с детьми до 3 лет — одиноких родителей с детьми до 14 — работников в отпуске или на больничном Даже если ИП. Даже если «мне тяжело». 4️⃣ Уведомите работника Вот тут нюанс. 🔹 Для организаций — за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). 🔹 Для ИП — срок может определяться трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Если в договоре срок не прописан — суды оспорят. Но безопасная позиция — 2 месяца. Делаем письменно. Под подпись. 5️⃣Предложите ВСЕ вакансии...

Полный чек лист, больше разборов для HR и собственников — в моем ТГ канале👉 t.me/sanDushkaPro , приходите, подписывайтесь😉