«Летуны / скакуны / перебежчики / попрыгунчики» - кто это и почему они смущают большинство рекрутеров?

В последние годы на рынке труда все чаще встречается явление джоб-хоппинга - частой смены работы сотрудниками.

Большинство рекрутеров настороженно относятся к кандидатам, которые меняют работу чаще раза в год.

При этом сами работники воспринимают джоб-хоппинг как инструмент быстрого карьерного и зарплатного роста.

Такими результатами опроса поделился сервис SuperJob: ⭕️~43% HR-менеджеров с настороженностью относятся к тем, кто меняет работу чаще чем раз в полгода; ⭕️~31% негативно оценивают кандидатов, переходящих с места на место чаще чем раз в год; ⭕️Частота смены работы никак не влияет на мнение лишь каждого 10 HR; ⭕️Перерывы в стаже игнорировать готов каждый 3 работодатель.

Сами соискатели смотрят на ситуацию таким образом: ⭕️Более половины опрощенных (~55%) уверены, что менять работу стоит тогда, когда этого требуют обстоятельства; ⭕️Только 17% считают, что переходить из компании в компанию нужно как можно реже. ⭕️Каждый 9 придерживается позиции, что оптимальный срок работы у одного работодателя - около пяти лет.

Вот такая вот статистика и такие разные взгляды противоположных сторон.

Могу добавить, что подобное чаще встречается на линейных позициях, в общепите и у более молодых кандидатов. Среди руководителей встречал такое очень редко.

- А как часто вы меняете места работы и почему? - Как относитесь к таким кандидатам? (это вопрос для HR и руководителей)