Я нанимаю фронтенд-разработчиков безостановочно вот уже 3,5 года Буквально еженедельные собеседования круглый год с перерывом на отпуск. И за последний год найм изменился на 180 градусов со спецэффектами.

Ниже я расскажу о том, что с наймом фронтенд-разработчиков и как он выглядит со стороны нанимающего.

Резюме От сочинения на темы «как я работал этим летом» и «заметки с полей сражений» произошла эволюция в 3 группы: по методичке, описание боевых будней, нейро-твоочество.

«По методичке» - резюме, где следуют всем трендовым рекомендациям HR-ов. Опыт через достижения с указанием влияния на метрики с россыпью ключевых слов и верным названием должности.

«Описание боевых будней» - рассказ о свершениях с технической точки зрения. Чаще всего подход применяют сеньоры или те, кто не сильно ищет работу.

«Нейро-твоочество» - сгенерированные с ИИ резюме, содержащие как неплохо упакованную информацию, так и фантастические истории о разработке.

Основная сложность в том, что за каждым из этих резюме может скрываться хороший кандидат.

Кандидаты Во фронтенде их много. Очень много. Много разных.

Тысяча с лишним откликов на одну вакансию - это реальность.

При этом больше интересных ребят приносит холодный поиск, чем разбор откликов.

Я вижу следующие основные группы кандидатов: «залетные», «переоцененные», «инженеры», «продуктовые».

Залетные - это те, кто пытается залететь хоть куда-то, не имея достаточных навыков. Мидлы, которым на курсах сказали, что они мидлы, тимлиды с годом опыта, уверенные, что 2 книги по менеджменту сделали из них тимлидов и прочие истории.

Переоцененные - ребята, которые попали на первую работу в компанию и выросли там по должности, а вот по скиллам не соответствуют требованиям рынка по грейду.

Инженеры - фронтендеры, которые имеют сильную матчасть, хорошие технические знания в рамках грейда. Продукт для них вторичен, больше говорят о технологиях и хардовой части. T-shaped больше в бекенд, CI/CD и смежные технологии.

Продуктовые - разрабы, у которых фокус на продукте, бизнесе и его результатах. Код, как инструмент. Больше интересует продукт, чем технологии. Обычно T-shaped в сторону менеджерских, дизайнерских и софтовых историй.

Среди кандидатов преобладают категории «залетные» и «переоцененные».

«Инженеры» и «продуктовые» встречаются редк и чаще всего вынужденно после сокращений.

Собеседования В отличие от 2022-2023 годов сейчас кандидаты научились проходить собеседования.

С точки зрения софтов стали приятнее, меньше индивидов, которые не понимают где они оказались и зачем. Большого кринжа нет. 1-2 человека за год умудрились оскорбить интервьюера с помощью шуток.

Харды менее предсказуемы. 2 года опыта и хорошее решение задачи и 8 лет опыта и невозможность написать простой компонент возможны.

Наиболее хорошо идут задачи на React и его внутренности.

Страдают задачи с несложной алгоритмической частью. Например, объединение двух массивов в один.

System design во фронтенде ощущается чем-то новым и его прохождение непредсказуемо. Чаще задание идет в минус, чем в плюс.

Отдельно отмечу списывание и прочие способы помощи собеседуемому.

Они бывают, их видно и заметно. Проверяется вопросами разной направленности и глубины. Один раз встречался с человеком, за которого пробовал собеседоваться другой человек. Раскрыли за счет разницы в голосе и камеры на втором собеседовании.

Выводы Рынок труда сложный для обеих сторон.

Нанимающим сложно увидеть хороших кандидатов из-за большого количества предложений, а специалистам тяжело пробиться сквозь шум.

Есть недоверие, так как приходится отличать тех, кто пользуется помощниками на собеседовании от тех, кто идет самостоятельно.

Оценивать грейды тоже проблематично, так как нужно понимать, человек просто натренировался на прохождение собеседований или показывает реальные знания. При этом не хочется делать сложные задания или внедрять тестовые.

ИИ в найме живет с обеих сторон. Побеждают те, кто усиливает им себя и свои позиции на рынке труда, а не делегирует ему полностью поиск работы.