Когда я была джуном, истории про “наняли чьего-то знакомого” бесили. Сейчас я нанимаю сама и найм через рекомендации и нетворкинг - это база.

Найм это всегда риск, что человек может: - не дотянуть по компетененциям - быть ок “в вакууме”, но не в работе в этой команде - не встроиться в культуру и/или темп - не потянуть ответственность, влияние, управление - развалить доверие в команде одним-двумя решениями

И чем выше роль - тем дороже ошибка

Вот здесь и появляется нетворкинг как нормальный, взрослый инструмент. Не “устроить дочку маминой подруги”, а снизить неопределенность. Если человека рекомендует тот, кому ты доверяешь, или вы уже пересекались в деле, - риск реально ниже. Не исчезает, он просто становится более управляемым.

Причем это работает в обе стороны

Для кандидата смена работы - тоже риск. И когда у тебя есть хоть какой-то мостик доверия, - быстрее становятся и решение, и адаптация, и вообще шанс, что вы не разойдетесь через 3 месяца.

Есть и вполне приземленные эффекты

У реферальных наймов обычно лучше удержание, а закрываются такие позиции быстрее, чем через “холодный” рынок. Это не магия, это экономика времени и проверенной информации.

Харды никто не отменял

И еще важный момент, который часто путают: “по знакомству” не отменяет тех собесы и секции. В крупном бизнесе финалист почти всегда проходит те же этапы и проверки - просто на входе меньше тумана.

А еще коллабы

И да, нетворкинг - это не только про найм. Это еще, например, про коллабы. Про возможность написать “слушай, у нас тут проект, хотите вписаться?” - и это реально работает. Иногда половина рисков любых коллаб снимается просто тем, что люди знакомы и можно сказать напрямую: “Кажется, получилась хрень, давай исправим?”.

И про твой нетворкинг

Нетворкинг - это в первую очередь про доверие. Чем больше людей доверяют тебе как профессионалу, тем, как правило, стабильнее и выше твои результаты, проще процессы и выше уровень ответственности и должности. И это не только про то, что ты хорошо работаешь, но и про то, что об этом кто то еще знает и может это подтвердить.

Короче, нетворкинг - это добро

Не потому что “свои тащат своих”, а потому что в сложных системах доверие - это необходимая часть инфраструктуры. И она экономит время, деньги и нервы всем участникам процесса.

Сетка, спасибо за новый раздел «Нетворк». Буду пробовать.

#марафон_нетворка