HR
· 26.02 · ред.
Вопрос
Что делать, если компания устраивает, но хочеться карьерно расти ?
напишите коммент
24 коммента
· 26.02
Просите повышение
0
ответить
коммент удалён
· 26.02
Как вы считаете , надо самой просить или ждать, что повысят ?
0
ответить
ответ удалён
· 26.02
Никому, кроме вас, ваше повышение не интересно, смею предположить. Повышать себя нужно самостоятельно
0
ответить
ответ удалён
· 26.02
Вам шашечки или поехать? Растите иине сидите на месте, которое вас устраивает, это скучно
0
ответить
коммент удалён
· 26.02
Вселенная дай знак ? Вселенная: вам шашечки или поехать ? 😁
0
ответить
ответ удалён
· 26.02
Вы не правильно интерпретировали знак🙂 идите вперёд к своей цели, во вселеной три базовые потребности: рост, размножение и развите
0
ответить
ответ удалён
· 26.02
С руководителем поговорить - рассматриваете?
0
ответить
коммент удалён
· 26.02
Да, готовлюсь к встрече
0
ответить
ответ удалён
· 26.02
Это ваш первый подобный опыт или уже проходили в пршлом?
0
ответить
ответ удалён
· 26.02
1 раз было, меня не услышали
0
ответить
ответ удалён
· 26.02
Обидно) Но от вас ли это зависело? А если сейчас - хорошая компания, то надежда есть? Поделитесь своим планом? Как сейчас думаете действовать, в чем ваша подготовка состоит?
0
ответить
ответ удалён
· 28.02
Видимо встреча будет последней 😆
0
ответить
ответ удалён
· 28.02
А что так радуетесь ? ) легче хоть стало? ну даже если и так, лучше попытаться, чем не пытаться вовсе)
0
ответить
ответ удалён
· 28.02
Если работодатель хочет повысить сотрудника, повысит без требований. А если не хочет, то ничего не поможет.
0
ответить
ответ удалён
· 28.02
Для начала я попрошу расширение функционала, а не повышения 😉
0
ответить
ответ удалён
· 26.02
Рост бывает горизонтальный и вертикальный. Я так понимаю, вы хотите вертикального роста. При этом важно понимать, что прежде чем работодатель принимает решение о том, что сотрудника нужно переводить в другой статус и расширять ответственность, этот сотрудник уже соответсвует требованиям работодателя по компетенциям. Запросите ос, в формате: что я делаю хорошо? Что мне перестать делать? И что мне нужно продолжать делать или в какой узкой области вашего бизнеса вам нужно продолжать наращивать свою экспертизу?
0
ответить
коммент удалён
· 26.02
Хороший совет , спасибо
0
ответить
ответ удалён
· 26.02
Алина, сегодня это стало очень аккуратно, поэтому спросите себя, а вы точно хотите расти, а потом подойдите к руководству и задайте вопрос о перспективах на ближайший год. Чаще всего приходится уходить, сегодня компании не хотят вкладываться в развитие кадров предпочитают готовых специалистов. Удачи вам в карьере.
0
ответить
коммент удалён
· 26.02
Спасибо!
0
ответить
ответ удалён
· 27.02
Это хорошо, что вам попадаются такие компании. И согласен, что человек со стороны " Кот в мешке ", ему ещё и характеристику с предыдущего места могут дать хорошую, чтобы избавиться.
0
ответить
ответ удалён
· 27.02
От лица HR говорю, это не так. Многие сотрудники не готовы к повышению.
0
ответить
ответ удалён
· 27.02
Спасибо за ответ! Из моих наблюдений. Есть рук. среднего звена, с зп порядок, ответственность освоена и вот появляется позиция выше... А теперь всё по вашему сценарию, никто не хочет. Только тут маленькое заблуждение. Он сёл на хорошую позицию, а своим отказом остановил возможность вырасти всем нижестоящим. Так в компании люди через 10 лет уходят с той же позиции на которую пришли. Ждать чьей-то пенсии или инфаркта не очень хочется. Как вы с этим работаете?
0
ответить
ответ удалён
· 26.02
Жизнь - боль. В хороших, но не растущих в данный момент компаниях обычно не высокая текучесть кадров, а значит и рост обычно затруднён.
0
ответить
коммент удалён
· 03.03
Сделать вот так скрин И «нечаянно» отправить начальнику А потом сказать- Ой, это я в блоге с соотечественниками болтала Не туда скинула Если не дурак-поймет и предложит че нибудь😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён