Топ-6 методов, которые работодатели требуют от UX-исследователя в 2026
Мы изучили 119 вакансий на HeadHunter. И составили рейтинг методов, которые чаще всего упоминают работодатели.
Вот шестёрка лидеров: 1. Интервью – по-прежнему метод №1 2. Опросы – в этом году обогнали юзабилити-тесты 3. Юзабилити-тестирование – стабильная тройка 4. A/B тестирование – заметный рост 5. Анализ статистики и веб-аналитики – тоже растёт 6. Бенчмаркинг и анализ конкурентов (Полный список в статье)
Что изменилось за год? Тройка лидеров та же, но опросы потеснили юзабилити-тесты со второго места. А количественные методы – A/B тесты и аналитика – упоминаются всё чаще.
Важный нюанс. Во многих вакансиях пишут просто "знание основных методов" без перечисления. Так что реальная востребованность интервью, опросов и юзабилити-тестов ещё выше, чем показывают цифры.
📊 Бонус для тех, кто хочет выделиться: дополнительное преимущество дают кабинетные исследования, юзабилити-аудит и анализ отзывов.
Вывод простой. Если вы начинающий исследователь – сфокусируйтесь на интервью, опросах и юзабилити-тестах. Это база, которую требуют на всех грейдах.
🔗 Полное исследование с графиками: → https://uexpert.ru/chto-trebuyut-rabotodateli-ot-ux-issledovatelej-v-2026-analiz-rynka-vakansij-i-realnye-zarplaty/
🎓 В UX-школе учим всем основным методам на реальных проектах: → https://uexpert.ru/trainings/ux-shkola-artema-kuznetsova/
