«Уволился внезапно». Не врите себе. Вы просто не заметили.
Знаете, сколько сигналов подаёт сотрудник перед увольнением? В среднем - 7-9 точек. Снижение вовлеченности, формальные ответы на планерках, отказ от дополнительных задач, уход в «ровно по регламенту»...
Но вы этого не видите. Потому что не измеряете.
Тихий уход - это не про лень. Это про потерю смысла. Человек физически в офисе, а ментально - уже ищет новую работу.
И когда он уходит, вы теряете: 💸 Деньги на новый поиск 💸 Время на адаптацию новичка 💸 Экспертизу, которая уходит с ним
Мы внедряем систему ранней диагностики: 🔹 Пульс-опросы раз в 2 недели 🔹 Регулярные 1:1 со смыслом, а не для галочки 🔹 Прозрачные карьерные треки
Хватит гадать, кто уйдет следующим. Начните удерживать лучших.
