Мне предъявили про 2–3 работающих сервиса, мол, почему я их не назвал. Потому что мало кто понимает, что такое массовый найм, знает его специфику и разбирается в решениях, под него адаптированных.

Но если интересно, то вот.

Есть, значит, ребята, которые делают такую штуку, как умное продвижение вакансии. Когда у вас очень много вакансий, на них уходит много денег и непонятно, эффективно или нет. И есть решение, которое шарит за анализ, статистику, алгоритмы и помогает самостоятельно делать публикацию, продвижение и снятие публикаций на работных сайтах. При этом публикации получают максимальный охват, их становится меньше, но они становятся более точными. Экономия получается в итоге процентов 30. Называются HR Rocket — https://www.hr-rocket.ru/.

Есть ребята, которые сделали так, чтобы видеоинтервью было максимально полезным. Чтобы это был не просто разговор, а по его итогу получался полноценный отчёт по какой-то форме, по результатам и человеку. При этом она оценивает не только ответы, но и поведение, рисуя портрет. Больше подходит для профнайма, но и в массовке работает неплохо. Очень классные отзывы от всех, кто пользуется. Называются RConf — https://rconf.ru/recruitment.

Ну и самое сложное — это организация воронок через AI-агенты. Там, где важна скорость, когда если ты не успел написать кандидату через 5 минут после отклика, он уже ушёл к конкурентам. Это решения, которые позволяют выстроить некую агентскую сеть, которая может написать кандидату, провести скрининг, уточнить вопросы, записать на собеседование. Эти решения работают быстрее, чем рекрутеры, что даёт профит в том числе для кандидатов, так как их отклики не уходят вникуда. Тут два решения. Вамталант — https://vamtalant.ru/ и https://nanohire.ru/.

Есть ещё — периодически буду рассказывать.