В поиске работы мечты: развитие, профессионалы, драйв. Открыта к предложениям 🙌🏼
· 26.02
Вопрос
Что нужо сделать, что бы обойти ботов HR-ов, и выйти на прямой контакт с рекрутером или ЛПР? Достали боты на вакансиях с автоматическими отказами!
напишите коммент
13 комментов
· 03.03
согласна! Решение: не искать через hh ru. Выходить на сайты компаний, которые нравятся. Оставлять отклик на сайте, или если есть почта, направлятт свое резюме
0
ответить
коммент удалён
· 01.03
Заметьте, автоотказные боты были внедрены на платформе hh задолго до появления ИИ. Так что в сфере поиска работы хуже уже не будет, потому что хуже просто некуда. Так что не бойтесь вы ИИ, вряд ли он сумеет ухудшить положение по крайней мере в этой сфере.
0
ответить
коммент удалён
· 27.02
Спамь.. !!! Пали из всех аккаунтов :) Да да создай несколько акков и по нескольку резюме на каждый акк Да продублируй их и просто меняй названия.. Половину этих резюме посади на автоотклик, а с другой половины строчи сама 😊
Дальше создай огромное универсальное сопроводительное и в пункте о себе напиши все что хоть как то связано с вакансией !
Да не забудь каждому акку назначить регион !!
Охвати всю Страну детка и спамь, спамь, спамь 🥰
А в свободное время спамь в сетке, тенчат и линкдин !!!
Удачи 🥰
0
ответить
коммент удалён
· 26.02
Нужно чтобы вас заметили
0
ответить
коммент удалён
· 26.02
Звонить напрямую по контактам в вакансии (если они есть), искать номер HR отдела на сайте компании, либо звонить по основному номеру и попросить номер HR отдела, так же в сетке находить рекрутеров этих компаний. Ну и как вариант сделать несколько резюме, одно без возраста,одно без зарплаты, разные названия должностей. Отклики разбираются по фильтрам, если будете откликаться сразу с несколькими резюме, то в теории вероятности какое нибудь одно долетит до рекрутера.
0
ответить
коммент удалён
· 27.02
Дарья как-будто слишком много действий для одной вакансии, не считаете?) Если так на каждую вакансию отвечать, несколько резюме отправлять много времени уйдет в пустую. Автоматизация это поекрасное- но если все работает как надо👌🏻
0
ответить
ответ удалён
· 27.02
Используйте ботов
0
ответить
ответ удалён
· 27.02
Пробовала то же) Хватило терпения на час. ИИ еще не совершенны, боты тем более. Откликались на все подряд, хотя четкий фильтр был прописан 🤷🏻♀️
0
ответить
ответ удалён
· 01.03
Главный девиз автоматизации — облегчение труда человека. Очевидно, что внедренная модель автоматизации облегчает труд кадровиков. Значит, проблема не в автоматизации, а в самой сути работы HR, в их сверхцели. Я давно заметил, что цель HR не в поиске работников и не в их трудоустройстве, а, вероятнее всего, в создании видимости поиска работников. В консерватории надо много чего править, как заметил мудрый Михаил Жванецкий!
0
ответить
ответ удалён
· 03.03
Татьяна просто hr перестали думать ) вот комент создай 1000 резюме и тебя выберут . Сейчас конечно рынок тех ктопредлогает . Но уже давно HR просто извините перестали работать . Боты чаты с людьми даже не разговаривают если их не пореклмедуют . А на деле руковлдителю который ждет говорят нет кандидатов . Самое смешное когда сам нанимал мне порекомедовали человека выслали резюме . Он на слбеседовании говоит так как 3 раза откликался а мне вы отказали . Так и тут наHH.ru давно пора ввести закон отказал обьясни почему . Не обьяснил штраф ил бан ) но они этого делатт не будут денюжки ) а HR нормальных кто ищет нормально с общением единицы в основном гнать их
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 03.03
Ох, как печальна правда!) А было время- и с реальными людьми говоришь и тесты по психотипу проходили, уж куда не шло))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 05.03
Пока еще не дошли до отбора по знаку зодиака, но думаю и до этого не далеко 😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 11.03
К сожалению, Алексей, если каждому объяснять причину отказа после отклика. То, есть большая вероятность, что до Вас очередь не дойдет, не только с точки зрения рассмотрения резюме, но и собеседования. Просто потому что это колоссальный временной ресурс.
Да, сецчас много автоматизировано. Но правда в том, что не только кандидаты не могут достучаться до работодателя, но и hr получает на отправленные сообщения с приглашением 3/10 ответов. А если есть какие-то специфичные условия, например, ночной график работы, то из этих 3, двое не прочитали вакансию и не увидели этот нюанс.
Я понимаю все раздражение, которое выливается на hr, потому что они те, с кем вы контактируйте в первую очередь. Но поверьте, как и в любой другой сфере есть нормальные специалисты, так и ненормальные.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён