Реально ли уйти в удаленку, если готов сменить профессию или пойти на понижение . Бывшая коллега (из спецназа МВ-офисная техника, ниже рассказы об этой школе жизни) недавно поделилась своей дилеммой. И мне кажется, сейчас это история тысяч людей, которые не могут больше работать в офисе, но не знают, как выпрыгнуть из этой реальности. Вводные. У неё серьёзный бэкграунд в продажах разного рода (телеком/инженерные решения /железо/оборудование )Руководитель , в подчинении 20+ человек, планы, отчёты, скрипты, обучение. Дальше, ещё более крупные подразделения ,клиенты, тендеры, долгие контракты, выступления на мероприятиях. Всё чинно, статусно, офисно. А потом случилось то, после чего возвращаться в офис на полный день она просто не смогла. Причины личные, но суть одна: в найме с 9 до 18 она больше физически не вывозит. И тут начался квест. В чём проблема. Она хочет на удаленку. Но в её сфере управление продажами,это всегда контроль, живое общение, переговоры и встречи. Таких позиций на удалёнке днём с огнём не сыщешь. Особенно если хочешь остаться в приличной компании, а не уйти в сомнительный онлайн-бизнес. И она задала себе честный вопрос: а что, если пойти на понижение? Или вообще сменить сферу? Например, уйти из продаж в маркетинг. С нуля. Без опыта, без корочек, без знакомств. Просто потому, что там больше шансов найти удаленку. Страшно? Очень. Что она сейчас перебирает в голове. 1. Продажи она знает изнутри. Она понимает, как думает клиент, как строятся скрипты, как выглядит воронка. Это даёт ей фору перед теми, кто приходит в маркетинг с нуля без понимания продукта. 2. Она умеет писать. Писала скрипты, готовила материалы для тендеров, тексты для вендоров. Это уже не чистый ноль в контенте. 3. Она умеет учить и оценивать людей. Навык найма и обучения — он пригодится где угодно, даже если ты просто пишешь посты или ведёшь соцсети. 4. Готова начинать с позиций ниже. Помощник маркетолога, ассистент, младший специалист. Вопрос только в одном: возьмут ли? С чем она столкнулась, когда начала пробовать.А это уже больше года. Рассылку она сделала. И получила кучу отказов, от юных девочек HR. Причины, если собрать их в кучу, звучат примерно так: · «У вас нет релевантного опыта в маркетинге». Даже рядом не стояла, даже стажировки не было. А портфолио из скриптов и тендерных заявок им не подходит,им нужны кейсы по SMM или контент-маркетингу. · «Вы нам не подходите, потому что вы слишком сильный специалист». Звучит как комплимент, но по факту-отказ. Работодатели честно признаются (те, кто честные и опытные), что боятся: она знает больше, чем нужно для этой должности. Боятся, что она будет некомфортно чувствовать себя на позиции младшего специалиста, либо вообще начнёт «подсиживать» начальника. Ну или просто уволится, как только найдет что-то получше. · «Ваш опыт избыточен для этой позиции». Формулировка, за которой скрывается всё то же самое: они не верят, что человек с управленческим бэкграундом готов реально делать простые задачи за скромные деньги. И знаете, что обиднее всего? Ей есть что предложить. Она реально готова вкалывать, учиться новому и приносить пользу. Но её даже не пускают в дверь, потому что в резюме написано «руководитель» и «10 лет опыта». Что её тормозит. Не отсутствие навыков. А то, что рынок не знает, куда такого человека деть. В маркетинг без опыта не берут. В продажи на удаленку,таких вакансий нет. А на позиции ниже,пугает своей крутостью из резюме. Я ей сказала так: твой опыт - это не груз, а фундамент. Да, возможно, придется первое время просто долбиться в закрытые двери и искать тех работодателей, которые не боятся сильных людей. Может, брать мелкие проекты, чтобы собрать портфолио. Может, идти не через hh, а через знакомства.

Вопрос к тем, кто проходил через такое: Вы решались на смену профессии или понижение ради удаленки? Получилось пробить этот страх работодателей, что вы «слишком круты» для простой позиции? Или жалеете? Очень хочется ей передать живые примеры , а может кто то прямо тут в поиске такого сотрудника👇