Ищем звездочку, чтобы сиять✨
Которая усилит систему развития и обучения наших сотрудников. Прям всех – от новичков до руководителей
Нужно будет собирать потребности, выстраивать таймлайны, запускать программы и оценивать их эффективность:
• Формировать learning offer под задачи бизнеса и находить лучшие решения на рынке
• Проектировать программы развития для руководителей совместно с внешними провайдерами
• Поддерживать HiPo и HiPro на их пути роста
• Развивать систему внутреннего менторства
• Оценивать эффективность обучения и добиваться влияния на бизнес-результаты
Наши ожидания: 5-7 лет опыта и умение держать в фокусе несколько проектов одновременно. Опыт в IT – большой плюс!
Подробнее о роли: https://hh.ru/vacancy/129813936
Есть вопросы? Пишите в комментарии, рекрутер на все ответит 🫶
· 28.02
-первая неделя: ознакомление с ттх, разбор рекламаций, негативного опыта, контакты с моп/роп/рп/пресейл, выборка ключей, разработка плана обучения -2 неделя: старт подготовки метод материалов на первый блок, безотлагательный старт менторства-каждый дейлик модуль до 10 минут -3 неделя: старт работы по ретроспективам, дополнение метод материалов -4 неделя и далее: гибкая адаптация планов и материалов, ежедневные модули до 10 минут -5 неделя: контроль качества знаний, выработка повышающих коэффициентов по качеству знаний на перспективу -6 неделя: выработка планов по месячным воркшопам, прикладные задачи-модули до 10 минут на дейликах, дальнейшая работа по материалам, контролю знаний -7 неделя: старт подготовки вебинаров для клиентов. Мы ведь можем использовать кейсы обучения для лидогенерации и онлайн демо/вкс, тем самым повышая выручку.
Далее в гибком режиме бед отрыва от прикладных задач.
Онли удалёнка предусмотрена?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 01.03
Дмитрий, привет! Нет, гибрид с посещением офиса 2-3 раза в неделю :)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 01.03
Я вот что подумал. Мне нравится этот продукт, я знаком со сберовским лором, у меня жирный релевантный опыт, поэтому я все же отпишу в лс. Сильно интересно забежать, чтобы была польза и мне, и продукту) в худшем случае-останусь в резерве, это же тоже плюс.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён