После юбилея. Про возраст, деньги и реальность рынка труда

На днях была на юбилее. 70 лет.

Именинница — роскошная. Энергия, юмор, планы, движение. Не «возраст», а состояние.

И я поймала себя на мысли, которая звучит не очень празднично, но очень честно.

Население страны стремительно взрослеет. Но вместе с этим не появляется главное — финансовая свобода.

Поэтому многие работают не потому, что «не могут сидеть без дела», а потому что нужно жить.

Не про путешествия. Не про «пенсия — время наслаждаться». А про счета, лекарства, помощь детям, обычную жизнь.

И это ключевое отличие от того, как часто показывают жизнь старшего поколения в Европе.

Там пенсионеры путешествуют, живут в своём ритме. У нас — продолжают работать.

И это уже не социальная тема. Это тема рынка труда.

Через 5-10 лет работодатели будут всё чаще опираться на сотрудников 55+, 60+, 70+.

Потому что: — молодых мало — опыт нужен — работать кто-то должен

И выигрывать будут те компании, которые перестанут мыслить категориями «возраст — это проблема».

Возраст станет ресурсом. Вопрос только — умеете ли вы им управлять.

После таких юбилеев понимаешь: будущее наступает не в новостях. Оно сидит с тобой за одним столом.

И вот вопрос, который стоит задать себе уже сейчас:

А что у вас с сотрудниками? Какой средний возраст вашей команды? И готовы ли вы к тому, что через несколько лет он заметно вырастет?

Время взрослых решений 💼