Ну это маркетинговая база, конечно. Чем меньше думает "клиент", тем проще ему продать. Хоть мне это и не нравится, но так оно и работает. Мы когда гуглили раньше, тоже переходили по первым ссылкам и покупали, но не задумывались, что те сайты и тексты были специально оптимизированными. Не знаю, во что это выльется, но ситуация, в которой приходится искать работу в найме в обнимку с профи по трудоустройству - это что-то новенькое 👀 Но факт в том, что самому человеку не имеет смысла учится оптимизации текстов резюме и пр. - процесс на постоянной основе не нужен и не оправдан по вложению сил и времени. А вот оплатить разово за проект сопровождения - чё бы и нет.

А вот hr действительно считает, что если в резюме у первого соискателя написано “продаю гречку”, то он более квалифицирован и даст больше результата в работе, чем второй соискатель, у которого написано “продаю сельхоз культуры”? То есть выбор идёт по единственному критерию - лучше написанное резюме?

Тут по опыту скажу, что многие специалисты (особенно 40+, без эйджизма) только сейчас начинают менять работу после 5-10 лет сидения на одном месте и обнаруживать новые паттерны на рынке найма. От этого и такие вопросы 🙂