Правило №57. Токсичная команда сожрёт любую стратегию. MIT показал: главная причина увольнений – токсичная культура. Можно построить лучший продукт, но если в команде нет психологической безопасности – всё рухнет. Деньги любят дисциплину и доверие. Без этого метрики превращаются в отчёты ради галочки.