Кейс 💼 из моей практики о конфликтном увольнении

Ко мне за консультацией обратилась моя знакомая, назовём её Марина.

Марине 30 лет. Она востребованный юрист, с большим профессиональным опытом. Проблем с составлением резюме и с поиском работы у неё никогда не было.

Запрос 💡

“Я уволилась из-за конфликта с главным бухгалтером. Как мне на предстоящих собеседованиях отвечать на вопрос о причине увольнения с последнего места работы? Врать я не умею. Да и могут запросить рекомендации с прошлого места работы, город небольшой”.

Возможные варианты ответов:

✅ Я уволилась с последнего места работы потому что у меня произошёл конфликт с главным бухгалтером. Я выполнила задачу, не согласовав решение с ней.

✅ Я уволилась с последнего места работы потому что у меня произошли небольшие разногласия с главным бухгалтером по поводу одного вопроса. Я не знала, что моё решение предварительно нужно согласовать с ней. Я думала, будет достаточно моего непосредственного руководителя. Теперь я понимаю на сколько важна работа в команде. Перед началом работы в новой организации я обязательно уточню с кем я должна согласовывать свои решения, а где только моя зона ответственности.

✅ Я уволилась с последнего места работы, потому что у меня произошел конфликт с главным бухгалтером. Она не компетентна в юридических вопросах, не понимаю зачем она вмешалась в мою задачу.

Вот разные примеры ответов на один и тот же вопрос. Везде правдивый ответ, который описывает конфликтную ситуацию из-за которой пришлось уволиться.

Да только осадочек остаётся не везде. 😁

Чувствуете разницу? 😉

Если бы вы были нанимающим менеджером, какой ответ кандидата не оставил бы у вас негативного впечатления?

Решение кейса в комментариях 👇