Часто вижу, как HR-фильтры отсекают людей без «профильного опыта». Но что на самом деле стоит за строчкой в трудовой? Пять лет сидения в одном отделе по инструкции или умение решать задачи в реальном мире?

Я не буду продавать себя как суперспециалиста. Я просто умею пользоваться информацией в 21 веке и доводить дела до конца. Мой опыт — это не список должностей, а список проблем, которые пришлось решать:

🛠️ Техника и «поля»: Подбирал, пригонял и сам чинил машины, покупал их на торгах. Работал инкассатором и обслуживал терминалы — ездили на своих машинах с железным ящиком в багажнике. Вожу всё: от авто до мотоцикла.

📄 Бюрократия и риски: Работал брокером по документам (параллельный импорт) и андеррайтером в «АльфаСтраховании». Знаю, как устроены проверки и бумаги.

💻 Digital: Когда было нужно — сам создавал сайты и запускал рекламу.

👔 Управление: Тянул общественную организацию, будучи там одновременно директором, бухгалтером и электриком.

Это не хвастовство, это констатация: для меня не бывает невыполнимых задач.

Если я чего-то не знаю — я найду источник, разберусь и сделаю. ⚡

Я принципиально не продаю свое время за оклад.

Если задача не зажигает — я лучше буду сидеть дома. Мне нужен процесс, драйв и вознаграждение за конкретный результат. Я могу работать сутками, если понимаю «зачем», и это не только про деньги. 🎯

Я ищу людей, которым не нужен «исполнитель-функция», а нужен тот, кто может вникнуть в любой хаос, найти решение и запустить процесс. 🤝

А что выберете вы: узкого спеца со стажем или того, кто умеет думать и адаптироваться? 💪

#карьера #нетворкинг #универсал #hiring #результат #ищуработу