Все катится к черту, в тартарары!

🔥 Пишу пост по мотивам диагностик. Он для всех, кто сейчас в поиске работы

Вижу и слышу, все говорят об одном - на рынке труда происходит конфликт HR и соискателей, одни перезагружены (500+ откликов/вакансию), другие испытывают дефицит доверия, потому что не могут добиться честности от HR.

Почему так? Мои наблюдения: ✅ Ghosting: 79% соискателей игнорируют после собеседования

✅ Фейковые вакансии: соискатели видят “ловушки”

✅ Рынок оценил “серебряные кадры” из-за дефицита, а HR’в не переубедить в Эйджизме

✅ ИИ пишет резюме соискателям, а другое приложении ИИ отбирает резюме для рекрутеров, отсекая даже самых опытных кандидатов

✅ Соискатели не могут пройти фильтры ATS-платформ из-за не адаптированного резюме, а винят рекрутеров, которые даже не видели резюме

✅ На собеседовании обе стороны уверены, что вторая сторона врет: одна - про условия работы, вторая - про рабочие навыки

✅ Фрод как новый тренд - соискатели в резюме накручивают себе опыт и компетенции, чтобы пройти интервью. Особенно на IT-вакансиях

Друзья, соискатели и HR давайте жить дружно: давайте фокусироваться на прозрачности и эмпатии. Это снижает ghosting (79% случаев) и взаимные обвинения.

Если вы HR ➡️ публикуйте честные вакансии с ЗП и сроками отклика ➡️ отвечайте всем в течение 3 дней ➡️ используйте AI этично: объясняйте отказы, хотя бы шаблонами вроде “Спасибо, но профиль не подошел под задачи” ➡️ не отдавайте AI свои компетенции и право решать, кого нанимать ➡️ мониторьте бренд: реагируйте корректно на жалобы, предлагая диалог «Расскажите детали - разберемся» ➡️ если вы используете в работе боты, чётче продумайте алгоритмы коммуникации с соискателем

Если вы соискатель: ➡️ избегайте токсичных постов: вместо «HR - обманщики» пишите «Ищу советы по вакансии X» ➡️ адаптируйте свое резюме к алгоритмам ATS ➡️ не спамьте 500+ откликов - персонализируйте. Пишите сопроводительное письмо к конкретной вакансии, добавляя те компетенции и опыт, которые описаны в вакансии и есть у вас ➡️ сфокусируйтесь на 3-5 компаниях мечты. Важна ваша точечная активность ➡️ обновляете резюме работных сайтах каждые 7-10 дней (даже незначительные поправки поднимают резюме в выдаче)

Мораль этого поста: честность спасёт рынок труда!

Хотите добавить как соискатель или HR - добро пожаловать в комментарии. Пост был полезен? Дайте знать - 🔥

#карьера2026 #HR #HRD #по_мотивам_клиентской_сессии #поискработы #ищуработу #диагностика #рыноктруда #резюме #собеседование #советыэксперта

Карьера по своим правилам

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки