🖥 40 откликов. 0 офферов… Это можно разобрать за 15 минут!

Звучит как статистика, если не расшифровывать, что стоит за этими цифрами.

Если окунуться то, это недели поиска вакансий. Надежда, что вот этот отклик точно уже твой последний… и тишина в ответ.

А когда ответ все-таки приходит, он выглядит так: «Спасибо за интерес, но мы выбрали другого кандидата».

😳 И ты такой сидишь с мыслью: «Что со мной не так?» «Что в том кандидате такого, чего нет во мне?» «Может, я просто зря лезу в IT?»

⛔️ Стоп!

Хорошая новость (и она правда хорошая): дело не в том, что ты слабее. А в том, что ты просто не знаешь, как правильно показать себя!

💬 История одного разбора в рамках наших консультаций

К нам пришел начинающий project-manager. Ситуация та же, что у тысячи таких же ребят, которые застревают на входе. До консультации он рассылал одно и то же резюме и ждал отклики. Один шаблон, сотня вакансий, ноль понимания, почему не работает. Знакомо, да?

😎 Что разобрали за 30 минут с ментором

Без теории и гаданий, только его резюме и отклики. Нашли, где он сливается, и что править в первую очередь: ➖ резюме: что конкретно режет конверсию (и что переписать) ➖ сопроводительное: первые 2 строки, которые реально читают ➖ стратегия отклика: куда и как писать, чтобы тебя вообще замечали.

Результат: у него появился план и конкретные правки, а не “просто пробуй откликаться дальше”.

Теперь твоя очередь 🟦Опиши ситуацию в @skillinked_bot

Он подберет ментора и за 15 минут мы найдем 1-2 причины, почему тебя не зовут, и дадим конкретные правки! 👌