Наблюдаю сейчас за рынком труда и удивляюсь тому, что происходит. На текущий момент большое количество крупных компаний усиленно поглощают более мелкие, а по прошествии пары месяцев на рынок труда вываливается куча специалистов, чьи должности оказались задублированы в этих организациях. Или при поглощении сотрудникам предлагается такая зарплата, что они вынуждены писать по собственному желанию. Таким образом специалисты, которые отработали по 7–10 лет в одной организации, оказались никому не нужны. Ведь рынок изменился, требования изменились. Данные специалисты ищут курсы повышения квалификации. Тратят деньги и пытаются доказать, что они ещё могут принести пользу компаниям, но работодателя этим не удивишь, им нужен опыт работы, конкретно в их сфере. Еще остается загадкой тот факт, что даже если у тебя есть опыт работы в 1С, Битрикс24, CRM и т.д., твой опыт – это бред, поскольку каждая организация настраивает эти программы под свои потребности и, придя в новую организацию, соискателю в любом случае придется учиться. Так зачем усложнять, писать эти новомодные английские слова: e-commerce, LFL, ROI и т.д., если все равно со всем этим новичку придется разбираться, если, конечно, он не директор организации. Но мало кто рождается директорами, чаще всего это талантливые люди, которые поверили в себя, в то, что смогут всё, и у них ведь тоже когда-то не было опыта. Желаю удачи всем, кто в это нелегкое время ищет работу! Верьте в себя, каждый из Вас нужен и важен! И пусть этот период станет для Вас началом новой счастливой жизни!