Менеджер в PROFAW
· 26.02
Вопрос
Кто кого должен искать-работник работадателя, или работодатель работника?
напишите коммент
11 комментов
· 27.02
При пассивности работодателя, будет тоже самое.
0
ответить
коммент удалён
· 27.02
Может такой работодатель и не нужен?
0
ответить
ответ удалён
· 27.02
Обоюдно, при пассивности кандидата и отсутствии даже минимальных шагов, как его не ищи, можно не найти
0
ответить
коммент удалён
· 27.02
Посмотрите на hh, кандидаты из штанов выпрыгивают, а найти ничего не могут.
0
ответить
ответ удалён
· 27.02
Я сама такой кандидат, больше года поиска хоть какого-то места работы после вуза с красным дипломом, более 1000 вакансий и о чудо, меня взяли на зп в 35 000 руб))
0
ответить
ответ удалён
· 27.02
Если не секрет, в каком городе и какая должность?
0
ответить
ответ удалён
· 27.02
Город на переферии не административный центр, с парой крупных, градообразующих предприятий и частными фирмами. Не брали бухгалтером никуда, так как нет опыта, да и удаленка тоже не благоволила в этом плане, хотя работу нашла именно на ней. Но мой опыт скорее исключение)
0
ответить
ответ удалён
· 27.02
Спасибо Любовь! Каждый опыт индивидуален, но в целом создаётся тренд.
0
ответить
ответ удалён
· 27.02
По факту компании ищут специалистов. На сайтах, по рекомендации, своих, переманивают из других компаний. Соискатели ищут свободные вакансии, но выбор делает руководитель компании. Вы можете выбирать, но выбираете только из того, что предлагаю компании.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 27.02
Переманивают, значит нужно организации. А это честно переманивать?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.02
Для крупных компаний это стандартная практика, предлагаются лучшие условия, переезд в другой регион, компенсация оплаты жилья на какой-то период и т. д. Я считаю это нормой.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён