Вопрос в причине стресса(внутренняя позиция или факторы по ответственности работодателя). Сотрудник в стрессе точно не продуктивный игрок, но зависит от того почему и можно ли на это повлиять(не про попытки, а про фактическую возможность исправить).

Вариант привычки компании сразу отправлять на выход: "ты кажется закончился, уходи мой хороший" вроде бы на первый взгляд естественное отсеивание, но нужно смотреть глубже, чтоб не терять ценных кадров и не превратиться в конвейер.

У нас был такой сотрудник. Постоянно раскачивал лодку, что мне тут плохо, вам тоже всем плохо, все плохие, зарплата плохая и т.д. Сели, поговорили, всё оказалось просто-не справлялся с работой, сам не мог написать заявление. Посоветовала подумать и возможно сменить сферу. Расстались. Сейчас всё замечательно у него, общаемся время от времени. Коллега hr хвалит и сам человек говорит, что чувствует, что это его)

Это не законно, можно рекомендовать сотруднику взять отпуск и честно пообщаться выявить что стало причиной стресса и можете ли вы как руководитель помочь сотруднику

Не совсем понимаю как термин «благородство» попало в ваш вопрос) Стресс испытывают все. Это какое то новое веяние увольнять сотрудника за стресс? Тут наверно должен быть какой-то интересный кейс, например, что этот сотрудник натворил на фоне стресса)

Опытный hr должен сначала выявить причину этого стресса (некомпетентность вышестоящего руководителя, не сошелся с коллегами, в целом напряженная обстановка в организации, не было соответсвующей адвптации и др.). Из-за стресса не увольняют. Сама формулировка вопроса некорректна, стресс это повод, нужно понимать причину, почему этого сотрудника нужно уволить, по каким законным основаниям (исходя из контекста, понимаю, что имеется ввиду увольнение со стороны работодателя)

Не могу сказать благородно ли но сотруднику наверное не стоит там работать.

Я не HR , но для увольнения должны быть законные основания.