КРАСНЫЕ ФЛАГИ В РЕЗЮМЕЯ внимательно слежу за статистикой рынка труда и исследованиями, которые проводятся и "щупают" российский рынок труда. И вот недавно прошло одно из исследований, на которое соискателям точно стоит обратить внимание.

SuperJob спросил рекрутеров, что их настораживает в резюме соискателей. Результаты очень красноречивы. Чего же боятся рекрутеры и почему это не всегда ваша проблема? Обсудим?

Итак, начну с цифр. Итоги довольно жёсткие получились:

43% рекрутеров не доверяют тем, кто меняет работу чаще одного раза в 6 месяцев,

31% обращают внимание на ежегодные переходы с места на место,

42% сомневаются в профессионализме после перерыва больше года.

Но есть нюанс.

Так как рынок труда сегодня требует гибкости и есть определенный кадровый голод 55% россиян уверены, что менять работу нужно по обстоятельствам.

А поиск хорошего места, вы сами знаете, может занять и полгода, и год. И вот тут создается противоречие: рекрутеры пугаются того, что рынок сам же и диктует.

Давайте разберём, как превратить эти «красные флаги» в рабочие аргументы.

Что реально стоит за страхами HR? Напомню, основная проблема рекрутера не в кандидатах. Он боится своих рисков, ошибки подбора, проблемы того, что человека компания потеряет.

Частая смена работы (43%) Это страх, что вы уйдёте через полгода, и все вложения в подбор и адаптацию не окупятся.

Ежегодные переходы (31%) Это подозрение, что вы не умеете решать сложные задачи, требующие времени, или быстро разочаровываетесь.

Длительный перерыв (42%) Это страх, что ваши навыки устарели, а вы сами «выпали из контекста» и не вольётесь в ритм.

Понимая эти страхи, вы можете их адресно снимать.

Как упаковать частую смену работы? Если в вашем резюме за 5 лет сменилось 5 мест, то это однозначно повод рассказать логичную карьерную историю.

Плохой вариант Просто перечислить рекрутеру даты и компании. Хороший вариант Сгруппировать или объяснить логику переходов.

Какие варианты есть? Вот несколько, берите на заметку:

Объедините период в одну цель Например: «С 2022 по 2025 год я целенаправленно работал над экспертизой в масштабировании стартапов. Для этого последовательно участвовал в трёх проектах на разных стадиях роста, закрывая такие то функции. Сейчас ищу роль, где смогу применить этот комплексный опыт для устойчивого бизнеса». Дайте краткое пояснение к каждой смене В резюме после названия компании можно в скобках добавить: «проект завершён», «стартап продан», «переезд в другой регион», «смена специализации с поддержки на разработку» Указывая реальные причины, вы снимете подозрение вас в хаотичности.

Покажите рост Если каждая смена сопровождалась расширением вашей зоны ответственности, ростом зарплаты или новыми навыками, это достойная карьерная динамика. Объясните её и сделайте на это акценты в сопроводительном письме.

Как объяснить длительный перерыв?

Продолжение здесь

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Мой канал в МАХ

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки