Почему хотите работать именно у нас? Потому что слышал что ЗП достойная, кофе вкусное, 3 слойная туалетная бумага всегда в наличии, тараканов на кухне нет, на парковке места много и не перекрывают ящеры, корпоративы на сплаве по реке на плоту с шашлыком.

"...Кадровый голод .." Больше ПолутораТысячи откликов на Одну вакансию! “Может у кого-то с математикой проблемы…?”

Как HR, который каждый день видит эту кухню изнутри, скажу: мы действительно превратились в универсальных солдат. Мы — не враги и не друзья, мы — кибербезопасность (фильтруем токсичных, чтобы бизнес не взорвался изнутри), digital-маркетолог (упаковываем вакансии так, чтобы вы, кандидаты, вообще на них кликали) и бухгалтер (считаем каждую копейку найма и текучки)

А насчёт «дичи» — полностью поддерживаю. Давайте сюда свои истории, поржём или погрустим вместе 😄

Во всех сферах - враг. Но враг не столько соискателям/сотрудникам (хотя и им, разумеется, тоже), сколько самим компаниям.

Абсолютные паразиты, которые отравляют и разъедают любую компанию изнутри.

мне кажется любой хороший hr - четко понимала, что его задачи про бизнес, про рост компании. И сейчас и 10 лет назад)

И да, как бы соискатель не хотел - резюме это 70% успеха успеха. Особенно сейчас, с учетом того, как веоно описали в посте 👍

Попугай красиво говорит, но плохо летает

Самая главная проблема страдающего (из текста выше - голодного): удовлетворение страдания как ни попадя. И вот про это не сказано в тексте.

Сломался не HR процесс, не IT процесс. Сломалась на фоне суеты и напряжения возможность держать рамку и ставить им задачи по ВЗАИМОдействию.

Постановка целей и движение к ним заменено измеримыми метриками. А они строго формализованы.

Метрика без осознанной и понятной цели, к которой движется коллектив - будет цифрой.

Как только вы в своей работе замечаете, что целью работы является не сформулированная цель, а достижение метрики - всё, аларм. В этот момент процесс начинает разваливаться. И рано или поздно придёт к результату выше.

И тут не важно с чьей стороны этот рассинхрон произойдет, "кто виноват" - все подразделения являются частью одной большой системы, которая разбалансировалась.

Что делать? Только садиться, выдыхать, делать шаг назад и вспоминать, зачем вы тут собрались 😉

Кадровый голод? Голодный имеет обыкновение стремиться к насыщению. А если г-н уверяет что голоден но не ест то значит что он не голоден, просто играет с вами в игры. Знаете такую поговорку: ШОБ ВЫ ТАК ЖИЛИ ЯК ПРИБЕДНЯЕТЕСЬ?

Это все хорошо, но как правило проблема выходит за рамки выбора специалиста с нужными знаниями. Как обычно часть требований - обязательные и не технические. Например аккредитованым компаниям фактически запрещено брать специалистов без профильного образования, - нет такого требования нет, но есть условия аккредитации, которые исключают людей, которые пробились сами, - будь ты хоть трижды “Королев” с подтвержденным запуском Гагарина , тебя отфильтруют из “ракетостроения”. Есть корупционные моменты как ни смешно и есть об тановка сознательно, поощеряющая провоцирование текучки. :) Так что не все, что выглядит как проблема с HR является проблпмой с HR.

Хорошо, что стали это освещать. Если у hr или Рекрутера в профиле техническая слепота, это означает, что кто-то в диалоге про профиль должности не стал глубинно погружаться в этот самый профиль. Слышала не раз, что Рекрутер спрашивает или скидывает профиль, а тех спецы даже не смотрят его. А потом удивляются, что подбор не тот, долго ищут или набрали не понятно кого. Подбор в команду это всегда синергия Рекрутера (тот кто снимает с вас рутину по отсмотру резюме и первичных собеседований) и команды (тех кто должен помогать рекрутеру с точным описанием портрета). И точность это не всегда строгость, это и вариаций гибкости при отборе. Где сможет команда или лид подтянуть новенького сотрудника.

У нас есть командный отчёт, где видно какие роли есть, какие сильные стороны персонально или командно. И чётко видно кого искать надо именно по софтам Если внедрить инструмент оценки автоматизированный на этапе собеседований, то подбор становится в разы качественнее.