В январе я писал, что мы растем и ищем героев в команду. Откликнулся поток резюме, но проблема – в этом потоке сложно выбрать тех, кто действительно будет «на волне» с командой.

Сам понимаю, что для кандидатов процесс найма похож на черную дыру: отправил CV – получил тишину. Возникла идея показать кухню принятия решений изнутри.

Эксперимент: Вместо стандартного скрининга я проведу онлайн-разбор резюме в формате митапа. В следующий вторник, 3 марта, в 19:00.

Кого ищу: AI-продакта, который говорит с дата-саентистами на одном языке и внедряет ML в бизнес-кейсы. Не просто «передай задачу», а отвечает за результат и шарит в метриках ⏩ вакансия.

Что важно: — Умеете перевести ML-задачу с языка бизнеса на язык DS. — Понимаете, как провести A/B-тест для ML-моделей. — Есть опыт работы с рекомендательными системами, ML в маркетинге/рекламе/CVM.

Как это будет: 1️⃣ Критерии. Сначала разберем правила отбора на эту позицию. 2️⃣ Разбор. Откроем каждое резюме кандидата и проговорим – проходит или нет. Некоторые резюме разберем подробно: красные флаги, что написано плохо, что хорошо, где теряется суть. 3️⃣ Решение. Определим, пройдет ли кандидат на собеседование. Если будет мэтч – сразу назначим дату собеса.

Хочу участвовать? — Присылайте CV: мне @simkintech или Антону @Antonio_samolet до 21:00 понедельника. —_ Хочу смотреть: _вступайте в группу @getnewjobtrack – там будет ссылка на эфир.

#HR #resume #career #ML #work_