Я не понимаю как сейчас искать работу. Сайт hh тишина полная.

Без проблем находила работу на hh, и сейчас периодически получаю приглашения даже без откликов.

Нетворкинг тоже можно, но с пониманием ограничений.

Как нанимающий менеджер, из практики, скажу, что, при обращении в личные сообщения, все чаще ЛПР получают сообщения без контекста, резюме, позиции и т.д.

Это перекладывает на ЛПР нагрузку по выяснению валидности такого сообщения, что не всегда возможно при текущей загрузке, а значит создает все бОльшую вероятность возникновения дополнительного фильтра и в этом канале.

Я лично просматриваю отклики. И найти элементарного делопроизводителя просто не легко. Иакую дичь пишут.

Доброе время суток, Андрей! Я с вами полностью согласна, я сейчас в таком состоянии, я в поиске, отклики делаю постоянно, мне отвечают, что мне перезвонят, ждать сутки, но проходит больше времени и тишина, а знакомых, друзей здесь нет к кому можно обратиться с вопросом трудоустройства. Приходится ждать… Вот зашла на сетку, может здесь быстрее найдётся. Я рада за Вас, что трудоустроили вас!

Находила работу не через hh и через hh, знакомства - это не панацея, увы. Честно - я не знаю, что срабатывает, возможно те навыки, которые нужны работадателям на определенный момент. Наверное знакомства более важны не для поиска, а для успешности.

А если нет знакомых таких, что делать?

Это хороший подход.

Человеку важно опираться на свой капитал. Под капиталом имею ввиду: его ценности, способности, знакомства, соцсети и т.д.

Поэтому, если человек ищет работу, то в первую очередь важно задействовать свой капитал: полезные знакомства.

Ведь не у всех людей есть знакомые, которые работают в хороших компаниях. Нужно это использовать.

Но сначала важно это осознать и не стесняться спрашивать.

В работе с кандидатами часто видим: при холодном отклике конверсия в ответ минимальная, а через внутреннюю рекомендацию шанс приглашения вырастает кратно. Даже короткое сообщение знакомому внутри компании резко ускоряет процесс — потому что появляется доверие, а не просто ещё одно резюме в системе.

За 26 лет существования hh обращался и обращаюсь. 2 раза только там сработало. И то меня там нашли по нужной временно нужной комбинации моих знаний, а не я рассылал. А все остальное только из живых связей с живыми людьми. При этом через hhнашел лучшие места, но только на места временного высокооплачиваемого наемника. При первой возможности с тех мест замещали через 2-3 года :)) сейчас вряд ли через hh удастся вообще что то у целого пласта отличных специалистов. По причине того как ищут :)

В пятницу подучила 2 хороших оффера, все с hh. Работу начала искать после новогодних праздников. Да, много отказов, игнора, но в среднем одно собеседование в 1,5 недели. До этого, 1,5 года назад, тоже нашла работу на hh. Но я не просто размещала резюме там, каждые 4 часа днем поднимала и откликалась везде, где подхожу.

Размещать резюме на HH - олицетворение надежды на "авось". Но иногда прокатывает) Меня буквально на днях захантили ребята из Т-банка. Место работы менять пока не планировал, но попросил сохранить мое резюме на всякий случай) А так с посылом поста полностью согласен, активный поиск - это про нетворкинг, знакомых, линкедин. Еще довольно продуктивно работают каналы с вакансиями в ТГ (но условия там зачастую не очень)

Мне бывший муж помогает в поисках работы по своим знакомым. В hh каждую компанию приходится просматривать по отчетности, потому что попадать в такое же место, которое вот вот развалится, уже не хочется)

Сейчас скажу не обычную видимо вещь, но hh так работал и два года назад. Один в один. Все что читаю сейчас у разных людей про поиск, было уже давно. Много откликов, игнор нанимающих, минимальное количество приглашений. У меня на нн есть резюме, просто чтоб не забыть где работала в какие периоды, но толку 0. Все работы искала только в профильный чатах, там быстрее все происходит. В телеграмме

Когда в компании есть акция приведи друга, это очень удачная история. Я всегда смотрю кто советует и общаюсь с тем, кого посоветовали. Было у меня две вакансии, одну так и закрыли, а по второй посоветовали так, что после телефонного разговора стало понятно, что кандидату которого нахваливали - не интересно. Приглашать не стали, снашли чудесного дялечку с горящими глазами.

Вообще пост звучит как hr департамент бесполезен при поиске работы) звони знакомым и чисто на связях договаривайся.