«Хочу в два раза больше» — это не PRO амбиции

Вчера обсуждали со знакомым IT-директором его команду и он поделился личным опытом работы с молодыми специалистами: «Берёшь новичка без опыта на стартовую позицию, вкладываешься в обучение, даёшь обратную связь, терпишь первые ошибки… А через 3–4 месяца он выходит на рынок и требует зарплату ×2 — при этом: ➡️не проявляет инициативы, ➡️не учится вне рабочего времени, ➡️работает только в формате «сказал — сделал», и всё. Но при этом куча хотелок...

Лично я называю это потреблЯтельство, а не амбиции.

💡 Амбиции — это внутреннее стремление человека достигать больших целей, желание добиться успеха, признания или власти.

Если проще, то это когда человек стремиться быть лучше, чем есть сейчас 😏

Настоящий амбициозный сотрудник: ➡️не ждёт, пока его научат, а сам ищет знания и жадно их поглощает, ➡️не ждет, что решает проблему за него и дадут готовое решение, ➡️не говорит «я хочу больше», а ПОКАЗЫВАЕТ, почему он уже стоит дороже, ➡️не впадает в жертву обвиняя всех вокруг, а строит репутацию.

Помните фразу? «Сначала я работаю на репутацию, а потом репутация работает на меня». Вот она идеально здесь вписывается.

АМБИЦИИ — это ответственность за свой рост, а не требование к другим.

👀 Как выглядит потребительский подход?

«Мне должны платить как опытному специалисту, хотя я еще на 3-м курсе» — и ведь он не знает даже, что такое ЭФФЕКТИВНОСТЬ.

Он (она) воспринимает работу как обмен времени на деньги, а не как инвестицию в себя.

Партнёрский подход: «Какой результат я должен показать, чтобы мой доход увеличился на Х?»

Когда я взяла ипотеку, то пришла к HRD и спросила: «Какой дополнительный объём работы я могу взять, чтобы можно было обосновать мне ежемесячную дополнительную премию?»

Так я начала вести по одному юридическому лицу в Холдинге кадровое делопроизводство и мой доход увеличился на 15 тыс.руб, при зарплате 80 тыс.руб. (2018 год). А HRD cэкономила компании деньги, не открывая вакансию отдельную под кадровика.

Стратегия win-win, когда все в выигрыше 🥳

🌶 Прежде чем требовать ×2 — спросите себя: «Что я внёс, что нельзя было сделать без меня?»

💬 Вы когда-нибудь принимали «потребительский запрос» за амбицию? Или, наоборот, ваши реальные достижения списали на «везение»?

#КарьераСПерцем #Амбиции #HR #МолодыеСпециалисты #Карьера2026 #БизнесМышление