Пятница - исследование))) В этот раз наткнулась на добротное и обоснованное про платформы для поиска подработки/краткосрочной занятости, делюсь отчетом и своими выводами.

1. Проблема поиска линейного персонала становится для бизнеса всё острее. Но фокус смещается: вопрос уже не только в уровне оплаты, а в самом количестве людей, готовых выполнять нужную работу в нужном режиме.

На этом фоне особенно показательны цифры из исследования DI x Ventra Go:

➡️К 2030 году население России сократится до 143,3 млн, при этом численность населения трудоспособного возраста формально вырастет до 87,3 млн. Но этот рост обеспечивается не демографическим притоком, а административным продлением периода экономической активности.

Иными словами, резерв рынка труда не омолаживается, а удлиняется.

Для топ-менеджеров это важный нюанс. ✅Это значит, что перестраивать придётся не только подбор. Под давлением окажутся графики, нагрузка, стандарты выхода, обучение и удержание — потому что бизнесу предстоит работать в логике стареющей возрастной структуры.

2. Платформы становятся не столько «основной работой», сколько каналом второй занятости. Доля людей, имеющих опыт подработки через платформы, выросла с 14,6% до 16,0%. При этом доля тех, для кого платформы являются основным форматом занятости, снизилась с 4,9% до 3,8%.

Управленческий вывод здесь принципиален.

✅Платформа для трудоспособного населения — инструмент стабилизации личного дохода. А значит, бизнесу нужно думать не только о найме как таковом, но и о том, как встроиться в поведение людей, живущих в логике дополнительного заработка.

Именно поэтому для топ-менеджеров это не кадровая тема в узком смысле. Это вопрос маржи, устойчивости и управляемости.

✅По сути, платформенная занятость в исследовании фокусирует на четырех аспектах:

— дефицит линейного персонала; — рост стоимости труда; — нормализация подработки как модели поведения; — ужесточение требований к прозрачности.

Поэтому обсуждать её стоит не как модный HR-инструмент, а как вопрос другого порядка:

какой операционный контур выдержит частую сменяемость подработчиков, не развалится из-за точечных выходов и не уйдёт в серую зону, в которую государство смотрит всё внимательнее?

И это уже вопрос не найма. Это вопрос качества управленческой модели. Вывезем?))

Ваша @Olga_Asadchaya ☕️