Штатное расписание медицинской организации 🕕 Штатное расписание представляет собой локальный нормативный документ, отражающий структуру, состав, общую численность работников медицинской организации, а также размер их окладов

Этот документ является основой для организации кадрового учета и управления персоналом в медицинской организации, формируется на основе всех факторов деятельности клиники, в том числе, обязательно с учетом перечня видов деятельности, указанных в медицинской лицензии

Чаще всего, используется форма штатного расписания утвержденная Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004 г., (форма Т-3), которая включает следующие реквизиты: ✅ номер документа - уникальный номер формы ✅ дату утверждения - дату подписания руководителем ✅ структурные подразделения - перечень подразделений и служб клиники ✅ количество штатных единиц - число ставок для каждой должности ✅ оклады и надбавки - размер оплаты труда сотрудников и надбавок, установленных в соответствии с СОУТ

Штатное расписание утверждается клиникой с момента начала ее деятельности, изменения в него вносятся при изменении структуры либо численности персонала - при не существенных изменениях переутверждать данный документ необязательно, достаточно оформить приказом список внесенных поправок

Важно отметить, что должности медицинских работников в штатном расписании должны указываться строго в соответствии с Номенклатурой, утвержденной Приказом Минздрава от 02.05.2023 № 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников"

Руководящие должности, такие как "Директор" или "Генеральный директор", устанавливаются в соответствии с Уставом организации

Наличие руководящих должностей, таких как "Заместитель директора" или "Управляющий", определяются целесообразностью и потребностью в них самой клиники

Наличие руководящей должности "Главный врач" аналогично определяются целесообразностью и потребностью клиники, в т.ч. для целей назначения на должность председателя врачебной комиссии (ВК****). При этом, в силу п. 1 Приказа Минздрава от 29.12.2020 № 1399н "Об установлении требований к организации и выполнению работ (услуг) по организации здравоохранения и общественному здоровью, а также по медицинской статистике", занятие должности главного врача и его заместителей не требует обязательного внесения вида деятельности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" в лицензию на медицинскую деятельность

Наличие всех должностей административно-хозяйственного и обслуживающего персонала определяется клиникой исходя из реальных нужд и квалификационных требований, установленных конкретными профессиональными стандартами

Правильно составленное штатное расписание помогает эффективно управлять персоналом клиники и обеспечивает соблюдение всех действующих нормативных требований трудового законодательства!

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки