Забыли добавить про 57390 - обязательный платёж по страховых взносам. То есть при соглашении таких отношений - кандидат должен включить эту сумму пропорционально 12 месяцам к своей зп. Плюс ведение рс в банке - есть и бесплатно, но чаще это стоит денег около 2-5к в зависимости от тарифа. Так же надо эдо подключить по хорошему, а это подпись цифровая и подключение... Расходов больше, чем кажется.

Добрый день! Вы пишите, что договор с ИП выгоден ТОЛЬКО работодателю.

А правда ли это так?

Финансовая составляющая крайне важна. Но помимо неё есть ещё и моральная. И вот тут с ИП начинаются непонятки: 1. В отличие от своего сотрудника, ИП НЕ ЯВЛЯЕТСЯ частью организации. Ни для себя ни для организации. И в итоге, все мотивационные процессы… Ну не то, что идут в топку, но начинают сбоить. 2. Как очень важное, но частное следствие из п.1, у ИП большие вопросы в целях работы. И вопросы с ростом на этой работе. Там где штатного сотрудника можно было бы взять и обучить - с ИП это работает хуже - т.к. это практически невозвратные инвестиции (ага, решил не про деньги говорить 😊😁😁) 3. Есть технически сложные проекты. Например, в DWH,часто можно встретить срок вхождения middle специадиста в проект ОТ 2 месяцев (освоение регламентов хранения кода, архитектуры…). И если нет средств привлечения/удержания - это прям беда. Например, на последнем месте работы мы лидами отделов в гтлос орали, что бы нам давали штатные позиции, а не подрядчиков в рабство - т.к. меньшая стабильность = большая волатильность = дикие потери в производительности на период подбора и адаптации.

С 2019 года ИП — сначала на УСН, а потом на НПД.

Риски перекрываются минусами трудового договора — я не люблю работать "от звонка до звонка" и "обязательно находиться на рабочем месте" (на удалёнке с 2017 года).

Последний проект пришлось завершать с угрозами досудебкой — компания трижды задерживала оплату на 1,5-2 недели.

Мне "повезло": у бывшего нанимателя в офис недавно неюаведываличь маски-шоу, поэтому дополнительные проблемы с судами им были вообще не нужны.

Но после этой ситуации решила, что впредь с мудаками больше не работаю.

Слушайте, вопрос же интересный, а все озвученные мнения полярны. Тем более тс пишет в треде, что рассматривает вынужденно.

1). Заказчик может преследовать цели неисполнения обязательств-это возможно, но не определено. В таком случае я бы даже рассмотрел такое заключение, но(!) а)увеличил бы гонорар в 1.5-2 раза, потому что риски б)настаивал бы на предоплате в)постарался бы затащить поэтапность. В процессе производства работ аккумулировал обстоятельства, указывающие на заинтересованность исполнителя в добросовестном поедоставлении услуги, например, вопросы дублировал в мессенджеры и на почту, обращения/ходатайства/служебки туда же+в приемную, желательно с отметкой. Очевидно, что можно поймать укор от заказчика, тут важно не дать ход манипуляции, потому что блин это вообще нормальный порядок когда речь о важной задаче.

2). Заказчик может таким образом снижать фин нагрузку-это триггер неплатежеспособности. Федресурс, контур, чеко в помощь. Кредиторка/дебиторка но это уже в процессе. Тут опять же а) и б) из первого пункта. Плюс важно документировать себе важные обстоятельства-факты системности выполнения задач, обязательства исполнителя соблюдать правила внутреннего распорядка, календарная системность выплат и/или факты оплат равными суммами, отсутствие формулировка общего обьема работ. Зачем это ? Это затем, чтобы если случится кидок можно было донести до заказчика, что если оплаты не будет, то дело ограничиться не только обращением в суд за выплатой положенной суммы, но еще и приростёт обращением ко всем возможным структурам за проверкой заказчика в связи с подменой трудовых отношений договором с ип/самозанятым.

3). Заказчик таким образом преследует цели обезопасить себя от риска столкнуться с проблемами при увольнении, если компетенции ТС его не устроят. Это возможно если заказчик не может быть уверен в ТС(это нормально), если в компании процессы написаны умственно отсталым дебилом под опиатами или же сама должность содержит много неопределенности и функция, а главное оценка результатов сложна. Например это устойчивое развитие, аналитика etc. Здесь по совокупности можно предложить срочный договор с пролонгацией. Здесь интересы заказчика железобетонно защищены соразмерно с его порядочностью-если его не устроит качество работы ТС-заказчик просто не пролонгирует договор.

Вывод: главное показать заказчику, что исполнительн не намерен его кидать, но и не дать заказчику кинуть исполнителя. Тут лучший вариант-срочный трудовой.

Если же заказчик на это не идет-это плохой знак. Тут нет иного выбора, кроме х2 к сумме за риски+поэтапность+предоплата+агрегирование обстоятельств+в процессе работ зеркалирование действий. И важно-да, злой хейтер в коммах тут может сказать мне, мол «да тогда заказчик не будет заключаться и пипец.» А я отвечу-ну и нахер он тогда не нужен этот заказчик. А хейтеру посовету открыть бизнес, например, с генподрядрой историей. И брать подряды без предоплаты, с ресурсным обеспечением за собственный счет, да еще и с обеспечительным платежом в адрес заказчика(ведь ТС начнет тратить свой ресурс тоже заранее) , гарантийным удержанием (потому что ТС точно свой ресурс потратит).

Фух!

Нет. Никогда. Попытка оформить через самозанятость/ИП свидетельствует о слабости финансового блока в компании. А значит - компания в зоне системных рисков, и при малейшем ухудшении ситуации в экономике полетит в пропасть.

Неоднократно участвовал в выведении компаний на "белые" зарплаты, и знаю, что при грамотном налоговом проектировании компания может и трудоустраивать людей, и платить им в белую. Самозан и ИП - от лукавого.

Возможно, работодатель своих рисков не видит? Чем крупнее компания, тем рискованнее для них.

У меня ГПХ, не ИП. Что тоже не айс. Я честно сказала, что не прекращу искать по ТК. ИП точно нет.

Иногда, это единственная возможность заработать на жизнь. Очень много людей полностью лишены возможности найти нормальную работу и деньги на еду. Их просто не берут. И это специслисты высочайшего класса. Их боятся брать, а работу работать надо. И людям не охота подыхать от голода или идти в криминал. Так то.

Стоит овчинка выделки? Или как в моем любимом анекдоте: Еврей на рынке продает вареные яйца – Хаим, почем ты продаешь вареные яйца? – По десять рублей. – А покупаешь? – По десять. – Так зачем тебе все это надо? – Во-первых, я при деле, а во-вторых, кушаю бульон.