Иногда я захожу на hh.ru не чтобы найти работу, а чтобы поддержать тонус и понаблюдать за жизнью. Ну и если циферка в окладе выглядит соблазнительно — почему не откликнуться, даже если вакансия явно ниже моего уровня?

На днях увидела: «Менеджер региональных продаж», компания «Пассим», 160к в Новосибирске. Вполне себе, думаю. Откликнулась.

Секунда — и в ответ приглашение на собеседование в Zoom. На 10 минут. 🤔 Ладно, бывает. Может у них тайминг плотный.

Захожу. И первое, что вижу — фон у HR. Там слово «Пассим» напечатано раз сорок, плотным паттерном, чтоб никто не забыл, где работает. Как человек с любовью к типографике, я поняла: это не просто безвкусно, это диагноз. К концу собеседования у меня начало рябить в глазах, и единственное, чего хотелось — чтобы этот фон исчез.

Первый вопрос: — В каком районе города вы живете?

Я понимаю, когда спрашивают про город — часовые пояса, логистика, командировки. Но район?

Люди из других городов и стран спокойно работают удаленно и всех всё устраивает. А тут прям район подавай. В чем неуверенность? Боитесь, что кандидат будет опаздывать на 5 минут и рухнут все продажи?

Я живу за городом, но до них реально близко. Отвечаю честно: — Мне до вас 10 минут на машине или полчаса на велике, если погода хорошая.

HR смотрит на меня с легким прищуром и явным осуждением: — Вы на машине?.. Пауза. Слово «велик» она, видимо, не поняла. Или поняла, но каменное лицо сохранила.

Дальше — святое. Вопросы по скрипту, один к одному как в методичке для чайников: — Что такое маржа? Объясняю на пальцах. Кивает, но взгляд стеклянный.

— Какими программами владеете? Перечисляю: Excel, Гугл-таблицы, Photoshop, Figma, AmoCRM, Битрикс, 1С… — Стоп. Уровень владения Excel? От 1 до 10. Где 1 — не знаю, 10 — макросы пишу. — Ну, пишу макросы, — говорю. — И в Excel, и в Гугл-таблицах. Недавно вообще CRM в таблицах собрала для парк-отеля, чтоб люди на софте сэкономили.

Кивает. Записывает. Никакой реакции.

Разумеется после собеседования приходит отказ: «Не готовы пригласить на следующий этап».

Я сижу и пытаюсь собрать пазл: человек с опытом открытия филиалов с нуля, готовый приехать за 10 минут — не подходит.

И у меня вопрос к компании, которая позиционирует себя как развивающуюся:  зачем вам такие узколобые HR, у которых первый вопрос — про район города, а не про компетенции?

В общем, знайте себе цену и откликайтесь на вакансии. Хотя бы чтобы точно знать, в каких компаниях работать точно не стоит.