Если на удалёнке вас лишили доступов, а затем утверждают, что вы не исполняете обязанности, это уже юридическая ситуация.

Распространённая схема выглядит так: сначала отключают почту и внутренние системы, затем требуют объяснительную, после этого предлагают уволиться по собственному желанию. При дистанционной работе работодатель обязан обеспечить условия для выполнения трудовой функции и предоставить необходимые средства работы, что следует из главы 49.1 и статьи 22 ТК РФ. Если доступ заблокирован по его решению, отсутствие результата работы не тождественно прогулу по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ без установления вины.

Критические ошибки в таких ситуациях это подписать заявление по статье 80 ТК РФ под давлением, не зафиксировать блокировку доступов письменным уведомлением и пропустить месячный срок обращения в суд по статье 392 ТК РФ. Изменение условий труда или перевод допускаются только по правилам статей 72, 72.1 и 74 ТК РФ с соблюдением установленной процедуры. Предложение подписать допсоглашение само по себе правового основания не создаёт.

В трудовых конфликтах решает первая письменная позиция. Тот, кто её формирует и подтверждает документально, задаёт рамку спора.

Если вам уже отключили доступы, вручили уведомление или предлагают уволиться, не принимайте решение вслепую. Опишите ситуацию и стадию конфликта и мы оценим правовую конструкцию и риски до того, как позиция будет закреплена.