5 тейков про рынок труда в США на базе нашего сегодняшнего стрима с Аней Наумовой

1️⃣ Оффер ≠ работа. Анину клиентку позвали в Oracle, она переехала в Сиэтл, сняла квартиру — а оффер отозвали, потому что не смогли подтвердить российский диплом при бэкграунд чеке.

Что делать: получил оффер — не рыпайся, жди проверку, не увольняйся и не переезжай, пока не пройдёт бэкграунд чек.

2️⃣ H-1B теперь стоит $100 000, но для топовых специалистов это может быть даже плюсом. Новая лотерея отбирает по зарплате, а не по случаю. Крупным компаниям $100K — не проблема. А для тех, кто за пределами США, есть рабочий путь: открыть бизнес в Штатах и подать на визу O-1 от своей компании. Детальнее про визы поговорили на стриме.

3️⃣ Одностраничное резюме — устаревший миф Современные ATS анализируют контекст семантически, как ChatGPT. Senior с 10+ годами опыта спокойно может (и должен) писать на 3 страницы. А вот без американского номера телефона и LinkedIn в шапке — резюме сразу в мусор.

4️⃣Торговаться за зарплату в США нужно всегда — даже на рынке работодателя. Аня за пару дней до нашего разговора выторговала клиентке +$25 000. Алгоритм: получил оффер → попросил время «обсудить с семьёй» → собрал данные по рынку → написал мягкое письмо с аргументами. Из 50+ подобных торгов, по опыту Ани, оффер откатили лишь однажды.

5️⃣Работа в США из Европы — реально, но стратегия совсем другая. Не ставьте при поиске «USA Remote» — вы попадёте в воронку американцев. А работодатели из США ищут на удалёнку из дешёвых локаций. Ищите вакансии на английском в своей стране — часто это и есть американские компании, которые хотят нанять дешевле.

Полное интервью и подробную статью по мотивам эфира — смотрите по ссылке: https://events.hellonewjob.org/event/69975c5ee00e22f5510edef2#transcript