Начальник отдела исследования потенциала (оценки и развития персонала) в Ингосстрах
· 27.02
Вопрос
Используете ли тесты способностей при подборе внутренних и внешних кандидатов?
напишите коммент
4 коммента
коммент удалён
коммент удалён
Елизавета Морозова
· 27.02
Тестирование, в основном, используется для того, чтобы подсветить западающие компетенции, необходимые для будущей роли, и построить план развития. Это способствует точечному развитию) во благо сотруднику)
0
ответить
ответ удалён
Елизавета Морозова
· 27.02
если мы говоим про осознанных управленцев с высокой степенью зрелости - возможно. Но в крупных компаниях их все равно будут оценивать, этого не избежать 😁
0
ответить
ответ удалён
Елизавета Морозова
· 27.02
личностные опросники (для оценки софтовых компетенций), кейс-тесты, мотивационные опросники, оценку 360. Инструментарий очень разный)
0
ответить
ответ удалён
· 28.02
При подборе в первую очередь требуются навыки и реальный опыт, так как все мы способны научиться чему-то на хорошем уровне и не всегда это соответствует нашим природным способностям. А тесты на способности полезны для дальнейшего развития сотрудников внутри компании и поддержания их мотивации.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён