Че там с деньгами?

Попросил бы честно расставить в порядке приоритета три банальных требования: - закрыть вакансию в срок - найти толкового кандидата - уложиться в бюджет Ответ многое смог бы рассказать 😀

Насколько процентов правда из того что написано в вакансии ?

В курсе ли они языкового закона и как собираются адаптировать вакансии под него?

Я была по ту сторону найма и знаю почему HR отказывают кандидатам. Но! Мне всегда было интересно, почему отказали мне. Никогда же не говорят кандидатам почему) И я будучи ассистентом HRдира отказывала. Но были обоснования. Поэтому со стороны кандидата мне всегда хотелось получить обратную связь. Что не так? При первичном отборе резюме: что не понравилось в резюме? При собесе с HR: что не так сказала, сделала? На третьем этапе с диром: что в итоге пошло не так, почему выбрали другого? ОС от собесов очень бы помогла кандидатам провести самоанализ и работу над ошибками. Если конечно мы говорим про адекватный найм. Бывают вообще не поддающиеся логике собеседования. Но, кстати, когда я лично работала ассистентом НRдира, проводила созвоны и понимала, что кандидат не подходит, я всегда оставляла ОС. Если человек спрашивал почему и где ему надо поучиться, я не ленилась и скидывала курсы (например по копирайтингу, которые лично проходила), указывала на ошибки и намечала вектор развития. HR из меня не очень вышел, но человечность и желание помочь во мне всегда сидят. И я уверена, это рулит сильными командами и процессами.

Зачем так много вакансий сразу открыли?)

Чё как?)