• убрать управленческие дубли. 3. Перестать рассматривать HR как кадровика. В 2026 году HRD - это архитектор модели труда.

ИИ - это не катастрофа. Это фильтр.

Он не заменит сильных. Он заменит посредственных.

И вот здесь каждому собственнику стоит честно ответить: моя система построена на сильных или на удобных?

Потому что удобных алгоритмы заменяют быстрее.