🧑💻Обучение на 50 менеджеров🧑💻
Мы хотим обучение на группу из 50 менеджеров! Можно ли обучить всех вместе или лучше разделить их на группы? По 10? По 25?
Этот вопрос мы часто обсуждаем с заказчиками, которые покупают у нас корп. обучение. Поделюсь своими ответами в этом посте:
0️⃣ Онлайн или офлайн? Офлайн я могу эффективно обучить группу в 2 раза больше, чем онлайн. Иногда 25 человек — вполне хорошая группа! Секрет прост: офлайн я вижу всех участников одновременно, могу быстро подойти, помочь и организовать работу на островках. Людям, в свою очередь, некуда отвлечься, и они учатся суперинтенсивно. Однако множество компаний сейчас работают распределённо/гибридно и хотят учиться онлайн👇
👁 Внимание тренера и возможность практики 💁🏻♀️ Чем меньше группа, тем больше практики и внимания тренера получит каждый участник.
На некоторых обучениях это не критично. Например, можно рассказать про форматы обратной связи группе из 50 человек, а потом отправить их в пары практиковаться.
Но фасилитация — это навык работы с группой, в парах его не отработаешь. Чтобы каждый человек успел попрактиковаться в роли фасилитатора и получить обратную связь, идеальный размер группы онлайн — 12 человек.
😻 Уровень вовлечённости В больших группах люди менее вовлечены. Они чувствуют себя менее «на виду», склонны выключать камеры и параллельно работать, надеясь, что кто-то другой ответит на вопрос тренера. В итоге из 50 человек активно участвуют только 10.
Я как тренер могу влиять на это, делать больше интерактива и заданий в мини-группах, но группа из 50 человек никогда не будет такой же вовлечённой, как группа из 12-15 человек.
Иногда это мегаважно. Например, если заказчик хочет обучить менеджеров компании целеполаганию OKR, то критически важно, чтобы каждый менеджер правда научился, а не просто послушал. В таком случае я буду предлагать группу из 15 человек.
✌️ Две ступени Часто мы предлагаем компаниям следующее: 👉 Давайте мы проведем для вас кайфовый 1,5-часовой обучающий вебинар на 50/100/500 человек. А потом тех, кто захочет полноценно научиться вести встречи и работать с командой, обучим в группах по 12-15 человек.
Так мы делаем посев новых классных практик на «широкую» аудиторию, отвечаем на популярные вопросы и поднимаем осознанность сотрудников на тему продуктивных встреч. А затем собираем небольшую группу из наиболее заинтересованных и проводим полноценное обучение с фокусом на получение навыков.
🤓 Итог: Группа из 50 человек допустима, когда узкий навык можно отработать в парах или самостоятельно. Группа из 25 человек возможна для обучения офлайн. Группа из 12-15 человек идеальна для качественного обучения онлайн.
⁉️ Поделитесь своим опытом! Бывали ли вы на хорошем обучении на 50 человек? В чём был его секрет?
Саша💛
