Но так ли это? Обговорить - обговорили, а повысить не повысили… Случается так, что встреча и совместные договоренности на словах так и не воплощаются в жизнь. Как этого избежать? Итак Если работодатель обещал повышение зарплаты на словах, но не выполнил, важно действовать последовательно и спокойно, чтобы защитить свои интересы

Фиксируйте доказательства

Запишите все детали разговора: дату, кто присутствовал, что именно было сказано. Сохраните переписку или голосовые записи, если они есть. Это пригодится для переговоров, даже если устные обещания юридически слабы. Учитывая ваш опыт в pharma-маркетинге на позиции вроде аккаунт-менеджера, подведите итоги своих достижений — например, успешные проекты с клиентами или вклад в команду.

Инициируете диалог

Запишитесь на встречу с руководителем. Подготовьте аргументы: ваши результаты в цифрах, сравнение с рыночными зарплатами для похожих ролей, инфляцию и рост нагрузки. Напишите служебную записку с просьбой о повышении или допсоглашении к трудовому договору. Предложите компромисс: не только оклад, но бонусы, ДМС или гибкий график.

Дальнейшие варианты Если ответа нет, подайте жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги — укажите отсутствие индексации зарплаты, которая обязательна по закону. Проверьте свой трудовой договор на предмет сроков пересмотра оклада.