Закрыли дверь — я открыла свою
Подводя итоги своего года — и своей первой четверти века — я хочу рассказать историю. Не красивую. Не «успешного успеха». А честную. Историю создания «НеHRно».
Очень часто новые шаги начинаются не тогда, когда ты готов. А тогда, когда больше не можешь жить по-старому. Когда привычный мир даёт трещину. Когда перестаёт работать то, на что ты опирался годами. Когда нужно не «чуть подправить», а пересобрать себя целиком.
Сегодня вас здесь уже больше 2️⃣0️⃣0️⃣ И я искренне благодарна каждому — тем, кого знаю давно, с кем познакомилась на этом пути, и тем, с кем мы ещё не встречались лично, но чью поддержку я чувствую в реакциях и комментариях.
Этот год был тяжёлым. Годом, который снимал розовые очки, проверял на устойчивость, иногда отбирал надежду. В нём было многое: и рост, и падения, и моменты, когда хотелось поставить паузу.
Поменяла бы я в нём что-то? Скорее всего — нет. Потому что именно этот год сделал меня такой, какая я есть сейчас: помог перебороть страхи и неуверенность, дал пространство для творчества и — что особенно важно — возможность помогать другим.
Сегодня я хочу рассказать, с чего на самом деле началась история «НеHRно». Не с идеи «сделать канал», не с контент-плана и даже не с вдохновения.
Она началась с состояния, в котором я оказалась — и долго не могла из него выйти. Внешне я продолжала делать всё «как надо», но внутри было ощущение, что я всё время держусь на грани пропасти. И именно поэтому тот эпизод на рынке труда был настолько болезненным.
К отказам, многоэтапным собеседованиям, тестовым заданиям, дедлайнам и авралам я была готова. Я понимала, что именно этот этап — самый сложный и уязвимый.
При этом важно сказать честно: к тому моменту я уже была сильно вымотана.
В тот период в моей жизни совпало многое — личное, рабочее, учебное. Я писала диссертацию, закрывала проекты, держала на себе университетские задачи и ответственность старосты. Всё это происходило параллельно с поиском работы и ожиданием решений.
В какой-то момент появился оффер. Оффер уже был на руках — и я наконец позволила себе выдохнуть.
Поэтому я остановила отбор по другим позициям и отказалась от остальных вариантов. В моей картине мира решение было принято.
Оффер всегда казался мне гарантией: точкой, после которой договорённости считаются зафиксированными, а решения — состоявшимися.
День, когда я узнала горькую правду не задался с самого начала. Это был один из тех дней, когда ты живёшь и думаешь «этот день же когда-нибудь кончится». ❌ Когда мне позвонили и сказали, что решения по офферу больше нет, я была в дороге — ехала в вуз решать вопросы по диссертации.
⌛ Я помню этот момент очень отчётливо: я стояла с телефоном в руке на остановке и несколько секунд просто смотрела в одну точку.
Вокруг шли люди, ехали машины, жизнь продолжалась — а у меня внутри всё остановилось.
Не было истерики. Не было громких эмоций. Было только тихое недоумение: «Как это — после?»
Причина была обозначена сухо: кадровая ротация. Без извинений. Без альтернатив. Без попытки что-то обсудить.
Я стояла и не понимала, что сейчас правильнее делать дальше. ➖ Возвращаться в поиск? ➖**Пытаться что-то прояснить? ➖**Или просто прожить это хотя бы несколько минут?
Но у меня не было этой возможности.
Мне стоило больших усилий собраться и поехать дальше — решать то, что от меня требовалось. Быть студенткой и старостой. Отвечать, организовывать, договариваться. Держать лицо и делать вид, что в других сферах жизни ничего не произошло.
Для меня этот отказ был не просто неожиданностью. Он стал разрушением базового ожидания — черная полоса закончилась, и я могу просто жить.
Я знала, что рынок труда может быть жёстким. Я работаю в HR и не питаю иллюзий. Но есть грань между жёсткостью и отсутствием профессиональной этики.
Ни один кандидат не застрахован от форс-мажоров. Но то, как компания ведёт себя в такие моменты, показывает её настоящее лицо — без презентаций, слоганов и красивых слов.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
