Когда в компании важны не результаты, а умение «лизать»

В одной «Х» компании, где работает моя подруга, увольняют людей за два месяца невыполнения плана, даже не смотря на то, что ранее у этих сотрудников были очень высокие показатели. Жёстко, по регламенту.«Ничего личного, только цифры». Красиво звучит, да?!

Только есть один сотрудник, который план не делает почти никогда. Мало звонков. Слабые показатели. Ноль реального выхлопа. Зато всегда «занят», суетится, сидит допоздна и мастерски поддакивает руководству. И его не трогают. Потому что в таких компаниях решают не KPI, а личные симпатии. Работа превращается в цирк, не важно, сколько ты сделал, важно, насколько ты удобный. Хочешь выжить - не работай лучше, работай «ближе к начальству». И вот это уже не про бизнес. Это про кумовство, страх и показуху.

А потом руководство искренне удивляется, почему сильные сотрудники уходят первыми. Потому что профессионалы не конкурируют с подхалимами.