🎭 Мой театральный вояж: чему hr может научиться у гимнасток и советских инженеров.

Мои hr-попутчики, вы когда-нибудь ловили себя на мысли, что лучшие управленческие инсайты приходят не на стратегических сессиях, а в самых неожиданных местах?

У меня вчера был такой случай. Вместо анализа рынка труда были слёзы и мурашки. Смотрела первый в России спортивный мюзикл «Полёт». И знаете что? Весь мой воспаленный hr- мозг постоянно находил параллели. Потому что на сцене развернулась идеальная бизнес-модель. Мои личные ассоциации: 🇯🇵 Кайдзен по-свердловски. Помните, я часто говорю про японское непрерывное улучшение? Так вот, Свердловск в мюзикле это идеальный кайдзен-город. Там заводы каждый день дымят, станки работают, люди трудятся... и улучшают достижения!Казалось бы, рутина. А из этой рутины вырастает... полёт! Художественная гимнастика, искусство, человеческий потенциал. Это же готовая метафора для любого бизнеса: в ежедневной операционке не забывать выращивать своих звёзд.

А сколько пересечений про HR-бренд: 🎯 Айдентика города = айдентика компании Свердловск в мюзикле показан как сильный бренд работодателя. С одной стороны, это индустриальная мощь, надёжность, заводы-станки-люди. С другой - спорт, искусство, полёт. Это же готовая стратегия EVP (employee value proposition): мы даём и стабильность, и развитие, и возможность быть частью чего-то красивого.

🎭 Костюмы и декорации это отдельная тема! Они как визуальный HR-бренд Вы бы видели эти костюмы🔥 В них столько символизма, что можно разбирать на hr-лекциях. Каждая деталь работает на образ. Это же про нас, про эйчаров: как часто мы недооцениваем визуальную составляющую бренда? А ведь сотрудники и кандидаты считывают нас по мелочам: от дизайна офиса до аватарки в Tlg.

🏭 Город-труженик как корпоративная культура Свердловск в мюзикле это самостоятельный персонаж со своим характером. У него есть ценности, традиции, кодекс чести. И это не нарисованные на сайте ценности, а те, что живут в каждом жителе. Мечта любого HR-директора, правда? Чтобы культура не на бумаге, а в жизни, в каждом дне, в каждом поступке.

🌟 Легенды как амбассадоры бренда Сёстры Назмутдиновы в зале(именно их история легла в основу мюзикла) это как если бы на ваш корпоратив пришли ветераны компании, которые создавали её с нуля. Их присутствие наполняет всё происходящее особым смыслом. Это напоминание, что наши "ветераны", наши легенды это золотой фонд. Их надо беречь, транслировать их истории новым поколениям.

Что я вынесла как HRD: 1. Ценности не устаревают. В мюзикле показаны примеры, где честность, справедливость, взаимовыручка - база. И это работает! Сейчас пытаюсь переложить на современные корпоративные реалии: а что, если мы слишком увлеклись гибкими навыками и забыли про базовые человеческие? 2. Легенды рядом. Сильнейший момент про преемственность. 3. Композитор и автор идеи как CEO. За чашкой кофе (и не только) Евгений Кармамин лично рассказывал нам как создавался мюзикл. Сколько там было нюансов! (Один гимн чего стоит) И это же чистое управление проектом! Была идея, была команда, были ограничения. Был риск провала. А в итоге, получили продукт, который становится визитной карточкой города.

Иногда лучший тимбилдинг, это не верёвочный курс, а вот такой совместный поход в театр. Лучшая стратегическая сессия, это личный разговор после спектакля за ужином. И лучший инсайт по мотивации, это увидеть, как "летают" люди, для которых "полёт" и есть работа.

В общем, если хотите поймать свой кайдзен и дольче вита в одном флаконе, идите сами и ведите всех своих смотреть "Полёт".

Благодарю Светлану Долженко @S_Dolzhenko за организацию этого нестандартного "выездного заседания" попечительского совета кафедры🫶. З.Ы. Фото и видео съёмка запрещена, но для нас было получено личное разрешение от автора идеи и композитора Евгения Кармазина. Так что получается эксклюзив для вас. З.Ы.ы. Tlg безобразничает. Отправила уже этот пост, но почему-то он не появился в ленте... может где-то в пути ( а может в путИне). Написала снова