Вообще сложно сохранять здоровое состояние, когда от человека требуется одновременно: высокая эмпатия/горящие глаза - и стрессоустойчивость. Быть гибким, всё время переключаться на прилетающие задачи - и доводить начатое до конца. Быть лояльным и не просить больше. Отдавать работе душу и не получать за это признания. И пр.

Наконец прочитали "Данко"?

Ну если люди не хотят проявлять инициативу и работать самозабвенно, "как для себя", может быть в этих организациях и нет на это спроса, а есть спрос на работу по строгому регламенту и соответствие метрикам. Если инициатива не поощряется, то ее не будет. Дело не в том, что сломалась сделка с работодателем, а просто работник стал придерживаться как раз этой сделки.

Я бы обратила внимание и на нематериальный фактор, особенно, если речь идет о квалифицированном труде. Похоже, что речь идет о примерах, когда людям не интересна сама работа, они не только не могут получить больше ₽, но и ничему не учатся для себя лично. А возможность чему-то обучаться на работе - это мощный мотиватор, особенно для молодых сотрудников.

Юлия, браво! 👏 Всё в десятку 🎯 По себе это знаю. Раньше я зарабатывал - и всё было: квартира, машина, хорошее образование детям, классная медицина, финподушка. Сейчас я понимаю, что моя цена "за результат" будет съедаться ценами на жизнь. И тогда смысл? Результат - это очень ресурсно. Поэтому у меня сейчас роль советника, ментора, наставника у молодых амбициозных собственников. Да, доход меньше. Но я ухожу ровно в пять и живу полной жизнью. И это осознанный выбор.