Нанимаем в слепую?
Уже прошёл кучу собеседований. Некоторые вакансии отклонил после общения. Вопрос к нанимающим: Почему никто не интересуется детством и отрочеством? Уверен, наше прошлое формирует наше настоящее.
Ни разу на собесе не дошло до подобных разговоров. А ведь вспоминая свои лучшие годы, понимаю, я был всегда предприимчивым и общительным. Даже детский магазин однажды на картонках состряпали и умудрились что-то продать. Собирал удобных людей, и делал всю гразную работу их руками.
А что спрашивают? Сколько людей было в подчинении, сколлько работал в этой должности. Мой ответ честный: нисколько не работал, в подчинении небольшие группы. Пытаюсь указывать на имеющиеся навыки, как будто не считается, вижу я по реакции.
Как быть? Если у меня принцип, что в коллективе как и в семье врать не стоит. И множество различных убеждался, что хоть это и не принято, но так получается всё куда продуктивнее.
· 01.03
Был опыт найма тоже,, извините, почему меня должно интересовать, что вы играли в магазин в детском саду?
Люди меняются, работа - это не всегда приятное и комфортное времяпрепровождение. Мне было бы важно, как вы подаете себя здесь и сейчас.
Когда на вакансию претендует сотня человек, а вы отвественный рекрутер, то просто физически не будет времени углубляться в детали вашего детства - жесткий тайминг, очередь из кандидатов.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 06.03
Ну тут видимо был вопрос в том что все друг другу вроде понравились…
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 26.03
В том то и дело что собесы я прохожу. Дело не в том что у меня не получилось, дело в том что я - как руководитель этими вопросами всегда осторожно интересуюсь. И, вы не поверите, очень многое о человеке можно узнать, гараздо больше чем от обычных вопросов.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён