Вопрос
Если сотрудник уходит из компании к конкуренту за прибавку в 20%, кто в этом виноват: сам сотрудник (жадина) или компания(не сумевшая создать лояльность)?
напишите коммент
17 комментов
· 04.03
Сотрудник жадина? Вы смеётесь что ли?
0
ответить
коммент удалён
· 04.03
У меня была ситуация: открыли стажерскую программу, взяли разработчика, обучили и сертифицировали. Естественно по фин.модели, планировали повышение заработной платы только через год (я про кратное увеличение и поднятие до рынка), но человек сам увидел, что способен выполнять задачи уровня мидл+, естественно пришел за повышением в 3 раза, сумели договориться, потому как сотрудник был нужен. А в целом, если заработок позволяет закрыть базовые потребности, то можно договариваться, если доход очень низкий, то увы - рынок труда.
0
ответить
коммент удалён
· 03.03
Реальная инфляция) ну и желание иметь больший денежный ресурс. Лояльность работает после закрытия всех базовых потребностей. I'm sorry
0
ответить
коммент удалён
· 03.03
Компания не в состоянии монетизировать потенциал-очевидно же
0
ответить
коммент удалён
· 02.03
Так жадина это компания а сотрудник ушел туда где создали лояльность🧐
0
ответить
коммент удалён
· 02.03
Работник жадина? Нормально... А вы прям приходите устраиваться и на предложение ЗП в 100к отвечаете: я не жадная, давайте 50к. Так что ли?
0
ответить
коммент удалён
· 01.03
Онозначно, Компания....
0
ответить
коммент удалён
· 01.03
Если сотрудник нужен, организация договориться с ним. А если нет, то работник ответственный за свою жизнь и благополучие сам. Если организация в ответе за своё благополучие, то будет держать специалистов у себя всеми методами. Постоянные обучения плохо влияют на общий рабочий процесс организации. Вопрос обьемный, и содержит в себе много нюансов
0
ответить
коммент удалён
· 01.03
Во всем виноват капитализм😁😁😁
0
ответить
коммент удалён
· 28.02
Сотрудника жадным не назовёшь, 20% разницы в предложениях это не мало. Наверняка сотрудник взвешивал "стоимость лояльности"
0
ответить
коммент удалён
· 28.02
Почему обязательно - виноват? Если в конкретных условиях человеку важнее деньги, то это его личный выбор.
0
ответить
коммент удалён
· 28.02
В зависимости от ситуации на рынке (зарплата в рынке была или нет), в компании от которой ушли и в компании в которую ушёл сотрудник. Виноватых искать вообще так себе затея. Попахивает не здоровым отношением к людям в принципе. Компания должна в первую очередь выстраивать хорошую атмосферу внутри коллектива, нормально работать по процесам, слушать и слышать сотрудников. Тогда и за 50% к окладу народ не будет уходить
0
ответить
коммент удалён
· 28.02
Согласна.
0
ответить
ответ удалён
· 28.02
Да, но хорошей атмосферы как правило нет в 90% компаний. Есественно , если предожат больше, то лыжи навострят где лучше платят, и возможно атмосфера боагоприятнее
0
ответить
ответ удалён
· 28.02
Я знаю пару компаний в которых люди работали по 10 лет в среднем и не уходили, потому что хороший коллектив и руководство. Вот и вопрос... Если убегают то не только за деньгами.
0
ответить
ответ удалён
· 28.02
Возможно просто хотят поменять место работы на их взгляд более интересную, чем на данный момент. И то я не думаю что они специально что то ищут. Скорее всего что - то подвернулось.
0
ответить
ответ удалён
· 04.03
Конечно, жадина! Надо было бежать и с 10% прибавкой)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён