Беспощадный рекрутинг
Добрый день друзья, сегодня будет пост без глубокой аналитики и сложных выводов. Просто жизненная история, которая, уверен, многих заставит улыбнуться - или задуматься. Предыстория: Откликаюсь в HH на интересную позицию - руководитель СБ в крупной компании. Через некоторое время получаю приглашение на собеседование от HR. Настраиваюсь на предметный разговор. Прихожу на онлайн-встречу. Собеседование: За первые пару минут я понимаю, что происходит что-то интересное. HR задает общие вопросы: «А где вы сейчас работаете и что там делаете?» «А какую должность занимали до этого?» Я аккуратно отвечаю, но внутренне уже начинаю подозревать неладное. В какой-то момент я решаюсь задать вопрос: — Скажите честно, вы читали мое резюме? Пауза. HR мнется, а затем выдает гениальное: — Честно? Нет.
При этом меня пригласили именно потому, что резюме «очень понравилось». Это фиаско.
· 03.10
Проблема HR во всех компаниях, это закрыть вакансию. Кто идет, зачем, им не важно. На самом деле единицы подборщиков работаю “на совесть”, остальные 90% для галочки. Тут надо менять подход руководства к данному отделу, нашел - человек отработал минимум 3-6 месяцев, получишь премию. А так все это фарс.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён