Беспощадный рекрутинг
Добрый день друзья, сегодня будет пост без глубокой аналитики и сложных выводов. Просто жизненная история, которая, уверен, многих заставит улыбнуться - или задуматься. Предыстория: Откликаюсь в HH на интересную позицию - руководитель СБ в крупной компании. Через некоторое время получаю приглашение на собеседование от HR. Настраиваюсь на предметный разговор. Прихожу на онлайн-встречу. Собеседование: За первые пару минут я понимаю, что происходит что-то интересное. HR задает общие вопросы: «А где вы сейчас работаете и что там делаете?» «А какую должность занимали до этого?» Я аккуратно отвечаю, но внутренне уже начинаю подозревать неладное. В какой-то момент я решаюсь задать вопрос: — Скажите честно, вы читали мое резюме? Пауза. HR мнется, а затем выдает гениальное: — Честно? Нет.
При этом меня пригласили именно потому, что резюме «очень понравилось». Это фиаско.
· 06.03
Пол беды, если они не читали резюме. Страшнее, когда они не понимают что вы отвечаете , сложные процессы говрите ага. Если hr не из профильной темы , то как они поймут что вы подходите … или не подходите… никак. На личных симпатиях видимо. 100 раз с этим сталкивались и сама когда пооходила собеседования, и сейчас уже к нам приходят измученные кандидаты (только гостиничный бизнес рекрутим) и говорят, Ангелина я больше не пойду никуда откликаться, устройте меня в хороший объект.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 06.03
Ангелина, я нексколько раз пытался здесь списываться с HR и немного понять, как выглядит подбор для СБ, но все сообщения остались без ответа 🤷♂️ может я не с теми HR списывался?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 06.03
К сожалению наша реальность такова, что HR либо нет в комапниях, либо они совместители и не являются профессиональными рекрутерами, либо вакансия висит для сбора массы откликов «на потом» «про запас». Именно поэтому родился наш проект HCB Match . Где мы сами находим подходящее новое место развития для кандидата, которого мы уже знаем и не просто резюме изучили а понимаем его жизненный трэк. Как мне видится для топ позиций это тольк так должно раьотать. Я не верю больше в стандартный рекрутинг
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 02.05
Дмитрий, добрый день! Идея очень отзывается: Вы по сути, говорите о том, что HR должен разбираться в предметной области.
Из моего опыта, это не так. В недавнем прошлом описывал процесс найма на примере ИТ, как я его знаю. Смысл в том, что профиль вакансии формирует заказчик. HR при этом сверяет его с резюме и свои пункты, например, первично проверяет адекватность кандидата. Выступает первым фильтром. Если HR погружен в предметную область - он будет подменять заказчика, не обладая его экспертизой и потребностью. Если не будет читать резюме и общаться с кандидатом - нафиг он вообще? И то и то, на мой взгляд, лажа.
Но вот есть один момент: а как быть в очень узких предметных областях? Например, если заказчик не формулирует внятно требований или не может объяснить смысл позиций в вакансии? Если опции завернуть заявку нет, то HR будет заложником процесса. Тут есть некая внутренняя кухня Системы, в которой крайний - далеко не всегда HR , а чаще - процессы, выстроенные в компании.
P.S. хотя "не читать" - чисто с точки зрения профессиональной этики - за гранью 🧐
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.05
Владимир, благодарю за коммент, я по сути пытался донести, что HR должен хотя бы прочитать резюме, тем более если инициирует диалог с кандидатом...
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.05
Как я недавно понял на одном собесе - и хорошо, что так рано вскрылось! Потому что как правило - это не только HR твкой. Это вся система функционирует так. Например, с серьезным пренебрежением этикой. И если Вам это не подходит - то может оно и к лучшему?
Кстати, вот в этом задача HR а и есть: проверить на совпадение ценностей, подходов.. Так что, невольно он её выполнил 😁😁😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён