Такой вопрос часто задают на собеседованиях начинающим специалистам. Когда я начала нанимать к себе в команду, то упростила вопрос до полугода. Хотя у самой при трудоустройстве было плюс-минус понимание, что: а) мне нравится маркетинг б) хочу развиваться в этом и вырасти до директора по маркетингу.

Планировать на 5 лет — редкая особенность. Для большинства людей полгода отражают реальность. Это корректней для оценки кандидата. Когда человек уже что-то попробовал, есть большой опыт и понимание себя, можно взглянуть на 3-5 лет и наметить дальнейший вектор развития.

На старте же карьеры важно наметить: - какие задачки я буду делать ежедневно - какие курсы проходить - что нравится - а что буду игнорировать за любые деньги.

В общем, в начале карьеры лучше попробовать и понять, что вам заходит, и не строить долгосрочные планы